Amann, A. (2023). Das gruppendynamische Feld. Struktur – Dynamik – Prozess – Praxis Karin Lackner Rezension 19 September 2024
Schmuddelkinder der Logik: Paradoxien des Organisierens Günther Ortmann Hauptbeiträge – Thementeil 05 September 2024
Paradoxien des Organisierens – ein zweiter Blick Maren LehmannJudith Muster Hauptbeiträge – Thementeil 05 September 2024
Führung unter Spannung Simone Angress-PletschHans-Joachim Gergs Hauptbeiträge – Thementeil 04 September 2024
Mobilität in der Ausbildung ermöglichen: Rotationsstrategien für Lernende in Schweizer Betrieben Anna KellerAntje Barabasch Hauptbeiträge – Offener Teil Open access 29 August 2024
Die Dreidimensionalität der Organisationsparadoxie – Prozessstudie eines Krankenhauses im Umgang mit der COVID-19 Pandemie Harald Tuckermann Hauptbeiträge – Thementeil Open access 29 August 2024
Dilemmakompetenz – Ein Führungskräftetraining zum Umgang mit Widersprüchen in Organisationen Antonia DrewsMarieke Born Hauptbeiträge – Thementeil 29 August 2024
Paradoxes in work-related learning—and how they are perceived by practitioners Hilko PaulsenTimo KortschJulian Decius Hauptbeiträge – Thementeil Open access 29 August 2024
Handlungsleitende Bedingungen gesunder Führung: Eine längsschnittliche Untersuchung aus der Perspektive der Theory of Planned Behavior Melanie Genrich-HaskenPeter AngererAndreas Müller Hauptbeiträge – Offener Teil 27 August 2024
Zwischen Kontrolle und Agilität – Wie sicherheitsorientierte Unternehmen Paradoxien managen Annette Gebauer Hauptbeiträge – Thementeil 26 August 2024
Paradox der Employability: Lessons learned für die Praxis Patricia RinkAnnabelle Hofer Hauptbeiträge – Thementeil Open access 23 August 2024
Personalentwicklung als Profession? Zur vermittelnden Funktion von Personalentwicklung in organisationalen Widersprüchen Nathalie Weisenburger Hauptbeiträge – Thementeil Open access 22 August 2024
Christiane Schiersmann und Marcus B. Hausner (2023): Kollegiale Beratung: Komplexe Situationen gemeinsam Meistern Michael Stoll Rezension 19 August 2024
Wer steuert hier wen und was? Die Übersetzung von Paradoxien in Schulentwicklungsprozessen Bettina DimaiGabriele RathgebLivia Jesacher-Rößler Hauptbeiträge – Thementeil Open access 09 August 2024
Both/And Leadership: Führungskompetenzen im Kontext organisationaler Spannungsfelder und Paradoxien Christina SchweigerStefan Teufl Hauptbeiträge – Thementeil 09 August 2024
Geramanis, Olaf (2024): Vertrauen und Vertrautheit in Organisationen Janette Wendt Rezension 06 August 2024
Zur Bedeutung der Ambiguitätstoleranz in stürmischen Zeiten Heidi MöllerJannik Zimmermann Hauptbeiträge – Offener Teil Open access 26 July 2024
Spannungsfelder widersprüchlicher Anforderungen und Erwartungen an professionelle Akteur/-innen der Sozialen Arbeit im Modellprojekt-Kontext Birthe SanderUte Karbach Hauptbeiträge – Thementeil 11 June 2024
Shaping organizations sustainably: Insights and perspectives Annabelle HoferTimo KortschSimone Kauffeld Editorial Open access 29 May 2024 Pages: 115 - 125
Twin transition in practice Jasmina VeitRonny EhlenCaroline Ruiner Hauptbeiträge – Thementeil Open access 15 May 2024 Pages: 157 - 165
Kauffeld, S. & Rothenbusch, S. (Hrsg.). (2023). Kompetenzen von Mitarbeitenden in der digitalisierten Arbeitswelt. Chancen und Risiken für kleine und mittlere Unternehmen. Michael DickNathalie Weisenburger Rezension Open access 13 May 2024 Pages: 239 - 243
Overcoming complexity – Research through Design und Backcasting als komplementäre Ansätze zur Antizipation von nachhaltigeren Zukünften Maike GebkerMadita OlvermannSimone Kauffeld Hauptbeiträge – Thementeil Open access 06 May 2024 Pages: 209 - 223
Emotion regulation of sustainability professionals facing adversity Vilde JohannessenFay GiæverSally Russell Hauptbeiträge – Thementeil Open access 06 May 2024 Pages: 167 - 174
A question of norms and control—factors shaping sustainable energy behavior: a study among various university stakeholders Sascha HeibTimo KortschJan Hildebrand Hauptbeiträge – Thementeil Open access 02 May 2024 Pages: 141 - 156
Driving sustainability in organizations: polymathic responsible leadership and circular economy Andreas WihlerRyan C. NolanFiona Charnley Hauptbeiträge – Thementeil Open access 30 April 2024 Pages: 189 - 199
Explaining sustainable purchase behavior in online flight booking—combining value-belief-norm model and theory of planned behavior Timo KortschPhyllis Händeler Hauptbeiträge – Thementeil Open access 25 April 2024 Pages: 127 - 140
HR analytics between ambition and reality Marius GerberAndreas KrauseMichael Heimann Hauptbeiträge – Offener Teil Open access 24 April 2024 Pages: 225 - 236
Synergies between recovery from work and restorative environments for sustainable development: an integrative theoretical perspective Micha HilbertCarmen BinnewiesLaura Berkemeyer Hauptbeiträge – Thementeil Open access 19 April 2024 Pages: 201 - 207
Towards achieving the sustainable development goals: a collaborative action plan leveraging the circular economy potentials Marie RitterHannes SchillingSimone Kauffeld Hauptbeiträge – Thementeil Open access 17 April 2024 Pages: 175 - 187
Neukom, Marius (2024): Narzissmus im Arbeitsleben. Selbstbezogenheit verstehen statt stigmatisieren Jörg-Simon Löblein Rezension 16 April 2024 Pages: 237 - 238
Kooperation und Kollaboration Telse IwersJonas Claußen Editorial Open access 26 March 2024 Pages: 1 - 4
Internationale Kooperationen und Kollaborationen in der Lehrer*innenbildung Telse A. IwersSaskia Spath Hauptbeiträge – Thementeil Open access 14 March 2024 Pages: 59 - 68
„Kollaboratives Arbeiten in der modernen Arbeitswelt“ Ursula Liebhart Hauptbeiträge – Thementeil 14 March 2024 Pages: 5 - 16
Komplementäre Beratung: Intern/Extern Aaron ScheerPeter RubarthRoland Wolfig Hauptbeiträge – Thementeil 29 February 2024 Pages: 27 - 32
Kollaboration in virtuellen Arbeitsräumen: Möglichkeiten und Grenzen des Einsatzes von VR-Technologien in der Zusammenarbeit Michael Heinlein Hauptbeiträge – Thementeil 20 February 2024 Pages: 17 - 25
Die Auswirkungen von Feedback auf Lernbereitschaft und Wechseltendenz von Arbeitnehmern und Studierenden Petia GenkovaGwenda Gassel Hauptbeiträge – Offener Teil Open access 19 February 2024 Pages: 89 - 102
Is ‘hybrid work’ the new high-flying policy? insights from the aviation industry Sandra ShaoMalte MartensenCornelia Reindl Hauptbeiträge – Offener Teil Open access 16 February 2024 Pages: 103 - 111
Zukunft auf Leinwand. Methoden der Visualisierung und ihre Funktionen für Organisationen Thomas WendtTamara FreisFriederike Schütz Hauptbeiträge – Thementeil Open access 16 February 2024 Pages: 47 - 57
Vertrauen in der Zusammenarbeit von Organisationen: Die Bedeutung organisationaler Gerechtigkeit und affektiven Erlebens Martina GrunenbergJudith PrantlElisabeth Kals Hauptbeiträge – Thementeil Open access 16 February 2024 Pages: 33 - 46
Voraussetzungen für und Bedeutung von unterschiedlichen Kooperationsformen als Quelle der Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung von Lehrkräften Kris-Stephen BesaJohanna GesangMartin Rothland Hauptbeiträge – Thementeil Open access 15 February 2024 Pages: 69 - 77
Netzwerke der psychiatrischen Gesundheitsversorgung Ralf-Gero C. Dirksen Hauptbeiträge – Thementeil 13 February 2024 Pages: 79 - 88
Gruppendynamik in agilen Organisationen Thomas BachmannFalko von Ameln Editorial 21 November 2023 Pages: 441 - 443
Strukturierte Kommunikation als Modus agiler Organisation: Eine Fallstudie zu Gruppenprozessen und Lernen bei einem Finanzdienstleister Michael DickSaskia KasseckJan Bechstein Hauptbeiträge – Thementeil Open access 07 November 2023 Pages: 465 - 472
Wenn mehr Ganzheit gefordert wird – Agile Teams und ihre Personen Matthias CsarThomas BachmannCarolin Heemann Hauptbeiträge - Thementeil Open access 06 November 2023 Pages: 521 - 531
Zur gesellschaftlichen Funktion der Gruppe im Anschluss an Überlegungen im Zettelkasten von Niklas Luhmann: Affinität, Freundschaft, Kritik und Posse als Kulturformen der Gruppe in den vier Medienepochen der Gesellschaft Dirk Baecker Hauptbeiträge – Offener Teil Open access 03 November 2023 Pages: 583 - 592
Rollen- und Einflussdynamiken in agilen Systemen. Eine führungsbezogene Analyse Michael W. BuschRalph Sichler Hauptbeiträge – Thementeil Open access 30 October 2023 Pages: 533 - 543
Agile work practices: opportunities and risks for occupational well-being Sarah RietzeHannes Zacher Hauptbeiträge – Thementeil Open access 23 October 2023 Pages: 483 - 498
Kollektiv lernen, über sich hinauszuwachsen – warum Agilität eine Frage der (zwischen-) menschlichen Entwicklung ist Birgit Feldhusen Hauptbeiträge – Thementeil Open access 19 October 2023 Pages: 473 - 481