Overview
Die Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO) beleuchtet organisationspsychologische Fragestellungen an den Schnittstellen von Organisation, Team und Individuum.
- schlägt die Brücke zwischen Theorie, Forschung und Praxis in der Organisationspsychologie.
- offen gegenüber transdisziplinären und interdisziplinären Zugängen.
- richtet sich an Wissenschaftlich Tätige (Forscher/-innen, Lehrende, Studierende), Führungskräfte, Personaler/-innen, interne Berater/-innen sowie Praktiker/-innen in Organisationsberatung, Personal- und Teamentwicklung, Supervision und Coaching.
- veröffentlicht wissenschaftliche Originalbeiträge, dabei sowohl theoretische Beiträge, Forschungsbeiträge wie auch Praxisberichte.
- Editor-in-Chief
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- Falko von Ameln,
- Simone Kauffeld,
- Ulrich Krainz
- Journal Impact Factor
- 0.8 (2023)
- 5-year Journal Impact Factor
- 0.7 (2023)
- Submission to first decision (median)
- 28 days
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- 521,469 (2023)
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Lese-Empfehlung
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Weiter so mit MTO? Konzeptionelle Entwicklungsbedarfe soziotechnischer Arbeits- und Systemgestaltung -
Call for Papers - Offener Teil
Die GIO begrüßt das Einreichen von Beiträgen zu aktuellen Fragestellungen, die sich im Themenkreis der Zeitschrift bewegen.
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Call for Papers - Heft 2-25 - Neue Perspektiven der Positiven Psychologie in der Arbeitswelt / New Perspectives of Positive Psychology in the Workplace
Für das Themenheft 1-25 "Neue
Perspektiven der Positiven Psychologie in der Arbeitswelt" begrüßt die GIO das Einreichen passender Arbeiten. Weitere Informationen finden Sie im angehängten PDF.GIO invites you to submit you article for the topical issue "New
Perspectives of Positive Psychology in the Workplace". More information in English can be found in the attached pdf. -
Call for Papers - Heft 1-25 - Digitale Interventionen in der Organisationsberatung
Für das Themenheft 1-25 "Digitale Interventionen in der Organisationsberatung" begrüßt die GIO das Einreichen passender Arbeiten. Weitere Informationen finden Sie im angehängten PDF.
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- Electronic ISSN
- 2366-6218
- Print ISSN
- 2366-6145
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