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Diversity Management in Organisationen

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Handbuch Globale Kompetenz

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Zusammenfassung

Die zunehmende Heterogenität von Mitarbeitenden stellt Organisationen vor die Herausforderung, diese Vielfalt gewinnbringend zu managen. Das Diversity Management (DiM) ist ein unternehmerischer Ansatz zur gezielten Steuerung und Nutzung des vielfältigen Humankapitals. Dieses Kapitel bietet eine begriffliche Klärung des DiM Konzepts aus organisationspsychologischer Perspektive sowie eine Übersicht der Motive zur Einführung von DiM. Außerdem werden zwei Ansätze zum Umgang mit DiM vor dem Hintergrund aktueller Forschungsergebnisse kritisch reflektiert. Das Kapitel schließt mit Empfehlungen zur erfolgreichen Gestaltung des DiMs in Organisationen.

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  1. WHU – Otto Beisheim School of Management, Düsseldorf, Deutschland

    Fabiola H. Gerpott

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  1. Fabiola H. Gerpott
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  1. Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Hochschule Osnabrück, Osnabrück, Germany

    Petia Genkova

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Gerpott, F.H. (2021). Diversity Management in Organisationen. In: Genkova, P. (eds) Handbuch Globale Kompetenz. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-30684-7_8-1

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