Zusammenfassung
„Diversity“ als personelle Vielfalt in Organisationen und ihre Konsequenzen, und „Diversity Management“ als entsprechende Aktivitäten zur Beherrschung und Steuerung der Vielfalt sind Themen von wachsendem Interesse und großer Aktualität in den Bereichen Personalmanagement und Unternehmensführung. Das zeigt sich unter anderem in einer stark wachsenden Zahl an Publikationen, vor allem auch Monographien und Sammelbänden zum Thema, der Zunahme entsprechender Kapitel in Managementlehrbüchern oder von Konferenzen, die diesem Thema gewidmet sind.
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Lang, R. (2014). Diversity (Management). In: Gesmann-Nuissl, D., Hartz, R., Dittrich, M. (eds) Perspektiven der Wirtschaftswissenschaften. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-03600-3_2
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