Zusammenfassung
In diesem Artikel wird ein Orientierungsrahmen für Gestaltungsfaktoren des Diversity Managements einer Organisation entwickelt. Hierfür wurde das umfassende Neue-St.-Galler-Management-Modell (Rüegg-Stürm 2002) nach den darin zu verankernden Diversity-Komponenten untersucht. Dabei orientiert sich der Beitrag an aktuellen wirtschaftswissenschaftlichen Theorien und Modellen und hat ebenfalls Schnittmengen zu anderen sozialwissenschaftlichen Disziplinen.
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Berninghausen, J., Schiffmann, J. (2016). Kriterien zur Bewertung und Entwicklung von Diversity Management in Organisationen. In: Genkova, P., Ringeisen, T. (eds) Handbuch Diversity Kompetenz. Springer Reference Psychologie . Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08594-0_70
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