Zusammenfassung
Das klassische Executive Assessment – [nur!] im deutschen Sprachraum auch gern als „Management-Audit“ bezeichnet“ - ist durch einen unübersehbaren Prüfungscharakter gekennzeichnet. Zu Zeiten des sog. „War for Talent“ verschiebt sich das Verhältnis von „Angebot und Nachfrage“ zunehmend. Die Auftraggeber reflektieren dabei mehr als früher, ob eine solche Beurteilung bei handverlesenen und anspruchsvollen Kandidaten noch zumutbar ist. Zeitgemäße Assessments stellen sich dieser Herausforderung pro-aktiv durch intensivierte Wertschätzung, besonders differenziertes Feedback und einen forcierten Entwicklungsgedanke. Ziel der Personalmaßnahme wird mehr denn je eine gelebte Vielfalt im Unternehmen („Diversity“) sein.
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Stulle, K., & Weinert, S. (2012). Manager auf dem Prüfstand. Personalwirtschaft, 10, 36–39.
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Stulle, K.P., Thiel, S. (2015). Management-Diagnostik zu Zeiten des „War for Talent“. In: Weinert, S., Stulle, K. (eds) Executive Assessment. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-46712-1_5
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