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Die Weiterbildungsprogramme wurden Anfang 2000 auf Initiative staatlicher Arbeitsschutz-Expert:innen (Meyer-Falcke und Lehmann 2000; Richenhagen und Lehmann 2003; Lehmann und Seiler 2010) im Auftrag des Landes Nordrhein-Westfalen entwickelt und mit finanziellen Mitteln des Landes und des Europäischen Sozialfonds gefördert. In die Konzeptentwicklung eingeflossen sind die Grundlagen und Erkenntnisse der Sozial-, Gesundheits- und Arbeitswissenschaften sowie das dokumentierte Erfahrungswissen aus der Praxis betrieblicher Gesundheitspolitik und die daraus hervorgegangenen Qualitätsstandards für BGM (z. B. Badura et al. 1999; Badura und Hehlmann 2003; Münch et al. 2003; Walter 2007).
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Die Interviewpartner:innen haben im Zeitraum von 2004 bis heute an den BGM-Weiterbildungsmaßnahmen an der Universität Bielefeld teilgenommen.
Literatur
Badura B (2017) Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert. Mitarbeiterbindung durch Kulturentwicklung. Springer, Berlin
Badura B, Ducki A, Schröder H et al (2011) Fehlzeiten-Report 2011. Führung und Gesundheit. Springer, Berlin, Heidelberg
Badura B, Ducki A, Schröder H et al (2019) Fehlzeiten-Report 2019. Digitalisierung – gesundes Arbeiten ermöglichen. Springer, Berlin
Badura B, Ehresmann C (2016) Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und Gesundheit. In: Badura B, Ducki A, Schröder H et al (Hrsg) Fehlzeiten-Report 2016. Unternehmenskultur und Gesundheit – Herausforderungen und Chancen. Springer, Heidelberg, S 81–94
Badura B, Ehresmann C (2020) Die Aussagekraft der Kennzahl „Fehlzeiten“ – Deutungsversuch aus Sicht der Gesundheitswissenschaften. In: Badura B, Ducki A, Schröder H et al (Hrsg) Fehlzeiten-Report 2020. Gerechtigkeit und Gesundheit. Springer, Berlin, S 313–329
Badura B, Hehlmann T (2003) Betriebliche Gesundheitspolitik. Der Weg zur gesunden Organisation. Springer, Berlin, Heidelberg, New York
Badura B, Steinke M (2019) Vom Taylorismus zur Selbstorganisation – Wie Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Gestaltung der Digitalisierung beitragen kann. In: Badura B, Ducki A, Schröder H et al (Hrsg) Fehlzeiten-Report 2019. Digitalisierung – gesundes Arbeiten ermöglichen. Springer, Berlin, S 367–382
Badura B, Walter U (2014) Führungskultur auf dem Prüfstand. In: Badura B, Ducki A, Schröder H et al (Hrsg) Fehlzeiten-Report 2014. Erfolgreiche Unternehmen von morgen – gesunde Zukunft heute gestalten. Springer, Berlin, S 159–162
Badura B, Ritter W, Scherf M (1999) Betriebliches Gesundheitsmanagement – ein Leitfaden für die Praxis. Edition sigma, Berlin
Badura B, Greiner W, Rixgens P et al (2008) Sozialkapital. Grundlagen von Gesundheit und Unternehmenserfolg. Springer, Berlin, Heidelberg
Badura B, Walter U, Hehlmann T (2010) Betriebliche Gesundheitspolitik. Der Weg zur gesunden Organisation, 2. Aufl. Springer, Berlin
BAuA (2020) Stressreport Deutschland 2019: Psychische Anforderungen, Ressourcen und Befinden. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, Dortmund
Bonin H, Eichhorst W, Kaczynska J et al (2020) Verbreitung und Auswirkungen von mobiler Arbeit und Homeoffice. BMAS Forschungsbericht Nr. 549. https://www.bmas.de/DE/Service/Publikationen/Forschungsberichte/fb-549-verbreitung-auswirkungen-mobiles-arbeiten.html. Zugegriffen: 25. Febr. 2021
Bonin H, Krause-Pilatus A, Rinne U (2021) Arbeitssituation und Belastungsempfinden im Kontext der COVID-19-Pandemie. Ergebnisse einer repräsentativen Befragung von abhängig Beschäftigten im Februar 2021. BMAS Forschungsbericht Nr. 570. https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/Publikationen/Forschungsberichte/fb-570-arbeitssituation-belastungsempfinden-COVID-19-Pandemie.pdf?__blob=publicationFile&v=2. Zugegriffen: 25. Febr. 2021
Brenke K (2016) Home Office: Möglichkeiten werden bei weitem nicht ausgeschöpft. https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.526036.de/16-5.pdf. Zugegriffen: 25. Febr. 2021
DAK (2020) Digitalisierung und Homeoffice entlasten Arbeitnehmer in der Corona-Krise. DAK-Sonderanalyse. https://www.dak.de/dak/bundesthemen/sonderanalyse-2295276.html#/. Zugegriffen: 12. Apr. 2021
Deming WE (2000) Out of the crisis. MIT Press, Cambridge
Döring N, Bortz J (2016) Forschungsmethoden und Evaluation in den Sozial- und Humanwissenschaften, 5. Aufl. Springer, Berlin, Heidelberg
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Ehresmann C, Badura B (2018) Sinnquellen in der Arbeitswelt und ihre Bedeutung für die Gesundheit. In: Badura B, Ducki A, Schröder H et al (Hrsg) Fehlzeiten-Report 2018. Sinn erleben – Arbeit und Gesundheit. Springer, Berlin, S 47–59
Fraunhofer Institut FIT (2020) Fraunhofer-Umfrage „Homeoffice“: erste Ergebnisse. Presseinformation. https://www.fit.fraunhofer.de/de/presse/20-05-07_fraunhofer-umfrage-homeoffice-erste-ergebnisse.html. Zugegriffen: 12. Apr. 2021
Grunau P, Ruf K, Steffes S et al (2019) Homeoffice bietet Vorteile, hat aber auch Tücken. http://doku.iab.de/kurzber/2019/kb1119.pdf. Zugegriffen: 16. Apr. 2021
Hagen C, Himmelreicher RK (2020) Erwerbsminderungsrente der erwerbsfähigen Bevölkerung in Deutschland – ein unterschätztes Risiko? In: Badura B, Ducki A, Schröder H et al (Hrsg) Fehlzeiten-Report 2020. Gerechtigkeit und Gesundheit. Springer, Berlin, S 729–740
Imai M (1992) Kaizen. Der Schlüssel zum Erfolg der Japaner im Wettbewerb. Ullstein, Berlin, Frankfurt
Kordsmeyer A, Rohwer E, Harth V et al (2020) Gesundheitsfördernde Führung von Teams im Homeoffice. Kompetenznetz Public Health COVID-19, Bremen
Krüger A (2013) Zur Erklärung von Fehlzeiten in zwei Stahlwerken. In: Badura B, Greiner W, Rixgens P et al (Hrsg) Sozialkapital. Grundlagen von Gesundheit und Unternehmenserfolg, 2. Aufl. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg, S 231–246
Lehmann E, Seiler K (2010) Staatliche Impulse, Konzepte und Fördermaßnahmen. In: Badura B, Walter U, Hehlmann T (Hrsg) Betriebliche Gesundheitspolitik. Der Weg zur gesunden Organisation, 2. Aufl. Springer, Berlin, S 457–467
Lükermann S (2013) Sozialkapital und Qualität von Produkten und Dienstleistungen. In: Badura B, Greiner W, Rixgens P et al (Hrsg) Sozialkapital. Grundlagen von Gesundheit und Unternehmenserfolg, 2. Aufl. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg, S 211–230
Meschede M, Roick C, Ehresmann C (2020) Psychische Erkrankungen bei den Erwerbstätigen in Deutschland und Konsequenzen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement. In: Badura B, Ducki A, Schröder H et al (Hrsg) Fehlzeiten-Report 2020. Gerechtigkeit und Gesundheit. Springer, Berlin, S 331–364
Meuser M, Nagel U (2009) Das Experteninterview – konzeptionelle Grundlagen und methodische Anlage. In: Pickel S, Pickel G, Lauth H-J et al (Hrsg) Methoden der vergleichenden Politik- und Sozialwissenschaften. Neue Entwicklungen und Anwendungen. VS, Wiesbaden, S 465–479
Meyer B, Zill A, Schuhmann S (2020) Arbeitssituation und Belastung zu Zeiten der COVID-19-Pandemie. In: Techniker Krankenkasse (Hrsg) Corona 2020 Gesundheit, Belastungen, Möglichkeiten. TK Hausdruckerei, S 46–67. https://www.tk.de/resource/blob/2095224/ca7f3e6793109ee9bfbaede39e15517f/dossier--corona-2020-data.pdf. Zugegriffen: 1. Apr. 2021
Meyer-Falcke A, Lehmann E (2000) Occupational Health: Qualifizierung zum betrieblichen Arbeitsschutzberater. Ergo-med 2000(5):194–199
Möllering G, Schuster S, Spilker M (2021) Homeoffice – Fluch und Segen im Corona-Krisenmanagement. In: Bertelsmann Stiftung (Hrsg) Führungskräfte-Radar 2020 Corona-Spezial. Bertelsmann Stiftung, Gütersloh
Münch E, Walter U, Badura B (2003) Führungsaufgabe Gesundheitsmanagement. Ein Modellprojekt im öffentlichen Sektor. Edition sigma, Berlin
Richenhagen G, Lehmann E (2003) Wandel gestalten – gesünder arbeiten. Ein Konzept für einen zukunftsorientierten Arbeitsschutz am Beispiel NRW. In: Badura B, Hehlmann T (Hrsg) Betriebliche Gesundheitspolitik. Der Weg zur gesunden Organisation. Springer, Berlin, Heidelberg, New York, S 295–302
Steinke M, Luschnat S, McCall T (2013) Symptome erkrankter Organisationen – Der Einfluss des Sozialkapitals auf Mobbing und innere Kündigung. In: Badura B, Greiner W, Rixgens P et al (Hrsg) Sozialkapital. Grundlagen von Gesundheit und Unternehmenserfolg, 2. Aufl. Springer Gabler, Berlin Heidelberg, S 187–210
Walter U (2007) Qualitätsentwicklung durch Standardisierung am Beispiel des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Dissertation an der Fakultät für Gesundheitswissenschaften der Universität Bielefeld
Walter U (2016) Auf dem Weg zu einem gendersensiblen Gesundheitsmanagement. In: Hornberg C, Pauli A, Wrede B (Hrsg) Medizin – Gesundheit – Geschlecht. Eine gesundheitswissenschaftliche Perpektive. Springer VS, Wiesbaden, S 259–281
Walter U (2017) Qualitätsstandards im BGM. In: Badura B (Hrsg) Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert. Springer, Berlin, S 109–125
Walter U (2019) Mindeststandards in BGM durch Qualifizierung. In: Badura B, Steinke M (Hrsg) Mindeststandards im Behördlichen Gesundheitsmanagement (BGM) der Landesverwaltung Nordrhein-Westfalen. https://www.landtag.nrw.de/portal/WWW/dokumentenarchiv/Dokument/MMV17-2114.pdf. Zugegriffen: 1. Apr. 2021 (Abschlussbericht zum Vergabeverfahren „Entwicklung und Festlegung von Standards für BGM in der Landesverwaltung“. (Auftragsnummer ZVSt-2018-192/BGM) S 107–111)
Walter U, Badura B (2006) Betriebliche Gesundheitspolitik: Neue Aufgaben und Kompetenzen für Führungskräfte und Experten. In: Pund J (Hrsg) Professionalisierung im Gesundheitswesen. Positionen – Potenziale – Perspektiven. Huber, Bern, S 146–158
Waltersbacher A, Maisuradze M, Schröder H (2019) Arbeitszeit und Arbeitsort – (wie viel) Flexibilität ist gesund? Ergebnisse einer repräsentativen Befragung unter Erwerbstätigen zu mobiler Arbeit und gesundheitlichen Beschwerden. In: Badura B, Ducki A, Schröder H et al (Hrsg) Fehlzeiten-Report 2019. Digitalisierung – gesundes Arbeiten ermöglichen. Springer, Berlin, S 78–107
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Walter, U., Rotzoll, J. (2021). Corona und die Folgen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement aus Sicht der Expert:innen – Ergebnisse einer qualitativen Studie. In: Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Meyer, M. (eds) Fehlzeiten-Report 2021. Fehlzeiten-Report, vol 2021. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-63722-7_6
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