Zusammenfassung
Innovationen in der Arbeitswelt sind kein klar definierter Gegenstand. Der Beitrag verortet diesen zunächst als organisationale in Abgrenzung zu technischen und institutionellen sowie in Anlehnung an soziale Innovationen. Im Anschluss werden die Charakteristika dieses Innovationstyps entlang exemplarischer arbeitsweltlicher Innovationen näher bestimmt. Abschließend wird die Verortung als Subtyp sozialer Innovationen hinterfragt und der Ertrag des Beitrags reflektiert.
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Notes
- 1.
Die nachfolgenden exemplarischen Betrachtungen organisationaler Innovationen beziehen sich auf privatwirtschaftliche, profitorientierte Unternehmungen. Ohne die Frage an dieser Stelle abschließend klären zu können, wird davon ausgegangen, dass andere Organisationstypen sich ebenfalls an einer Handlungslogik der Rationalisierung aus Gründen der Effizienzsteigerung orientieren. Sie verfolgen damit keine unmittelbaren Profitziele, aber sehr wohl Ziele der Kostensenkung oder der Schaffung zusätzlicher ökonomischer Ressourcen für eigene Handlungsziele.
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Kleemann, F. (2020). Innovationen in der Arbeitswelt. In: Blättel-Mink, B., Schulz-Schaeffer, I., Windeler, A. (eds) Handbuch Innovationsforschung. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-17671-6_39-1
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