Zusammenfassung
In der Arbeits- und Industriesoziologie der Nachkriegszeit, d. h. in den letzten 60 Jahren, waren die Veränderungen der Betriebs- und Unternehmensorganisation lange Zeit kein zentrales Thema. Die Gründe dafür sind vielfältig: Sie liegen wohl zum einen in der hohen Stabilität organisatorischer Strukturen von Betrieben und Unternehmen in den 1960er und 1970er Jahren, einer Zeit, in der die Grundsteine für arbeits- und industriesoziologische Forschung und Lehre in Deutschland gelegt wurden.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Similar content being viewed by others
Literatur
Altmann, Norbert/ Bechtle, Günter/ Lutz, Burkart (1978). Betrieb – Technik – Arbeit. Elemente einer soziologischen Analytik technisch‑organisatorischer Veränderungen. Frankfurt a. M., New York: Campus.
Altmann, Norbert/ Binkelmann, Peter/ Düll, Klaus/ Stück, Heiner (1982). Grenzen neuer Arbeitsformen. Betriebliche Arbeitsstrukturierung, Einschätzung durch Industriearbeiter, Beteiligung der Betriebsräte. Frankfurt a. M., New York: Campus.
Altmann, Norbert/ Deiß, Manfred/ Döhl, Volker/ Sauer, Dieter (1986). Ein „Neuer Rationalisierungstyp“. Neue Anforderungen an die Industriesoziologie. Soziale Welt, 37 (2 u. 3), 191-206.
Altmann, Norbert (1995). Japanese work policy. Opportunity, challenge or threat? In: A. Sandberg (ed.), Enriching production. Perspectives on Volvo’s Uddevalla Plant as an alternative to lean production (pp. 316-352). Aldershot: Avebury.
Arbeitskreis Organisation der Schmalenbach-Gesellschaft/ Deutsche Gesellschaft für Betriebswirtschaft e. V. (1996). Organisation im Umbruch. zfbf- Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 48 (6), 621-665.
Baecker, Dirk (1988). Information und Risiko in der Marktwirtschaft. Frankfurt a. M.: Suhrkamp.
Baethge, Martin/ Oberbeck Herbert (1986). Zukunft der Angestellten. Frankfurt a. M., New York: Campus.
Baukrowitz, Andrea/ Boes, Andreas (1996). Arbeit in der „Informationsgesellschaft“. Einige grundsätzliche Überlegungen aus einer (fast schon) ungewohnten Perspektive. In: R. Schmiede (Hrsg.), Virtuelle Arbeitswelten. Arbeit, Produktion und Subjekt in der „Informationsgesellschaft“ (S. 129-158). Berlin: Edition sigma.
Baukrowitz, Andrea/ Boes, Andreas/ Schmiede, Rudi (2001). Die Entwicklung der Arbeit aus der Perspektive ihrer Informatisierung. In: I. Matuschek (Hrsg.), Neue Medien im Arbeitsalltag (S. 217-235). Wiesbaden: Westdeutscher Verlag.
Bechtle, Günter (1980). Betrieb als Strategie. Theoretische Vorarbeiten zu einem industriesoziologischen Konzept. Frankfurt a. M., New York: Campus.
Bechtle, Günter/ Sauer, Dieter (2003). Postfordismus als Inkubationszeit einer neuen Herrschaftsform. In: K. Dörre/ B. Röttger (Hrsg.), Das neue Marktregime. Konturen eines nachfordistischen Produktionsmodells (S. 35-54). Hamburg: VSA-Verlag für das Studium der Arbeiterbewegung.
Beck, Ulrich/ Lau, Christoph (Hrsg.) (2004). Entgrenzung und Entscheidung. Frankfurt a. M.: Suhrkamp.
Benz-Overhage, Karin/ Brumlop, Eva/ Freyberg, Thomas. v./ Papadimitriou, Zissis (1982). Neue Technologien und alternative Arbeitsgestaltung. Auswirkungen des Computereinsatzes der industriellen Produktion. Frankfurt a. M., New York: Campus.
Boes, Andreas/ Schwemmle, Michael (Hrsg.) (2005). Bangalore statt Böblingen? Offshoring und Internationalisierung im IT-Sektor. Hamburg: VSA-Verlag für das Studium der Arbeiterbewegung.
Boes, Andreas/ Kämpf, Tobias (2006). Internationalisierung und Informatisierung. Zur neuen Produktivkraftstruktur globaler Wertschöpfungsprozesse. In: A. Baukrowitz/ T. Berker/ A. Boes/ S. Pfeiffer/ R. Schmiede/ M. Will (Hrsg.), Informatisierung der Arbeit. Gesellschaft im Umbruch (S. 320-334). Berlin: Edition sigma.
Boes, Andreas/ Pfeiffer, Sabine (2006). Informatisierung der Arbeit. Gesellschaft im Umbruch. Eine Einführung. In: A. Baukrowitz/ T. Berker/ A. Boes/ S. Pfeiffer/ R. Schmiede/ M. Will (Hrsg.), Informatisierung der Arbeit. Gesellschaft im Umbruch (S. 19-36). Berlin: Edition sigma.
Boes, Andreas/ Kämpf, Tobias/ Langes, Barbara/ Lühr, Thomas (2014). Informatisierung und neue Entwicklungstendenzen von Arbeit. In: Arbeits- und Industriesoziologische Studien, Jahrgang 7, Heft 1, Mai 2014, S. 5-23.
Boyer, Robert (1992). Neue Richtungen von Managementpraktiken und Arbeitsorganisation. In: A. Demirovic/ H.-P. Krebs/ T. Sablowski (Hrsg.), Hegemonie und Staat. Kapitalistische Regulation als Projekt und Prozeß (S. 320-334). Münster: Westfälisches Dampfboot.
Briefs, Götz (1959). Betriebssoziologie. In: A. Vierkandt (Hrsg.), Handwörterbuch der Soziologie (S. 31-51). Stuttgart: Enke (2. Auflage, zuerst 1931).
Brynjolfsson, Erik/ McAfee, Andrew (2014). The Second Machine Age. Work, Progress, and Prosperity in a Time of Brilliant Technologies. New York, London
Crouch, Colin (2008). Postdemoratie. Frankfurt/M.
Davenport, Thomas (2005). The coming commoditization of processes. Harvard Business Review, 38 (6), 101-108.
Deiß, Manfred/ Döhl, Volker (Hrsg.) (1992). Vernetzte Produktion. Automobilzulieferer zwischen Kontrolle und Autonomie. Frankfurt a. M., New York: Campus.
Deutschmann, Christoph/ Faust, Michael/ Jauch, Peter/ Notz, Petra (1995). Veränderungen der Rolle des Managements im Prozeß reflexiver Rationalisierung. Zeitschrift für Soziologie, 24 (6), 436-450.
Döhl, Volker/ Altmann, Norbert/ Deiß, Manfred/ Sauer, Dieter (1989). Neue Rationalisierungsstrategien in der Möbelindustrie I. Markt und Technikeinsatz. Frankfurt a. M., New York: Campus.
Doering-Manteuffel, Anselm/ Raphael Lutz (2012). Nach dem Boom. Perspektiven auf die Zeitgeschichte seit 1970, Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht. (3., ergänzte Auflage).
Dörre, Klaus (2001). Das deutsche Produktionsmodell unter dem Druck des Shareholder Value. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 53 (4), 5-17.
Faust, Michael/ Jauch, Peter/ Brünnecke, Karin/ Deutschmann, Christoph (1994). Dezentralisierung von Unternehmen. Bürokratie- und Hierarchieabbau und die Rolle betrieblicher Arbeitspolitik. München, Mering: Rainer Hampp Verlag.
Faust, Michael/ Jauch, Peter/ Notz, Petra (2000). Befreit und entwurzelt. Führungskräfte auf dem Weg zum „internen Unternehmer“. München, Mering: Rainer Hampp Verlag.
Faust, Michael/ Funder, Maria/ Moldaschl, Manfred (Hrsg.) (2005). Die „Organisation“ der Arbeit. München, Mering: Rainer Hampp Verlag.
Flecker, Jörg/ Haidinger, Bettina/ Schönauer, Annika (2013). Divide and serve: The Labour process in service value chains and networks. Competition & Change, 17(1): 6–23.
Forschungsunion/ acatech (2013). Deutschlands Zukunft als Produktionsstandort sichern. Umsetzungsempfehlungen für das Zukunftsprojekt Industrie 4.0. Abschlussbericht des Arbeitskreises Industrie 4.0. Berlin.
Fricke, Werner (2004). Drei Jahrzehnte Forschung und Praxis zur Humanisierung der Arbeit in Deutschland. Eine Bilanz. In: W. G. Weber/ P.-P. Pasqualoni/ Ch. Burtscher (Hrsg), Wirtschaft, Demokratie und Verantwortung (S. 144-168). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.
Friedman, Thomas L. (2006). The world is flat. The globalized world in the twenty-first century. New York: Penguin.
Funder, Maria (1999). Paradoxien der Reorganisation. Eine empirische Studie strategischer Dezentralisierung von Konzernunternehmungen und ihrer Auswirkungen auf Mitbestimmung und industrielle Beziehungen. München, Mering: Rainer Hampp Verlag.
Funder, Maria (2000). Konkurrenz und Kooperation in Organisationsnetzwerken. In: M. Funder/ H. P. Euler/ G. Reber (Hrsg.), Entwicklungstrends der Unternehmensreorganisation. Internationalisierung, Dezentralisierung, Flexibilisierung (S. 111-132). Linz: Universitätsverlag Rudolf Trauner.
Gramsci, Antonio (1967). Philosophie der Praxis. Frankfurt: Fischer.
Helfen, Markus (2013). Tertialisierung von Wertschöpfungsnetzwerken: Eine globale Herausforderung für die Gewerkschaften. In: S. Rüb/ T. Müller (Hrsg.), Arbeitsbeziehungen im Prozess der Globalisierung und Europäischen Integration. Ökonomische und soziale Herausforderungen im Zeichen der Euro-Krise (S. 81-96). Baden-Baden: Nomos.
Hirsch-Kreinsen, Hartmut (1995). Dezentralisierung. Unternehmen zwischen Stabilität und Desintegration. Zeitschrift für Soziologie, 24 (6), 422-435.
Hirsch-Kreinsen, Hartmut (2015). Digitalisierung von Arbeit: Folgen, Grenzen und Perspektiven. Arbeitspapier Nr. 43. Technische Universität Dortmund.
Holtgrewe, Ursula/ Voswinkel, Stephan (2002). Kundenorientierung zwischen Mythos, Organisationsrationalität und Eigensinn der Beschäftigten (S. 99-118). In: D. Sauer (Hrsg.), Dienst-Leistung(s)-Arbeit. Kundenorientierung und Leistung in tertiären Organisationen. München: ISF-Insitut für sozialwissenschaftliche Forschung München.
Jürgens, Ulrich (1993). Mythos und Realität von Lean Production in Japan – eine kritische Auseinandersetzung mit den Ergebnissen der MIT-Studie. Fortschrittliche Betriebsführung und Industrial Engineering, 42 (1), 18-23.
Kawalec, Sandra/ Menz, Wolfgang (2013). Die Verflüssigung von Arbeit. Crowdsourcing als unternehmerische Reorganisationsstrategie – das Beispiel IBM. AIS-Arbeits- und Industriesoziologische Studien, Heft 2, 6 Jg., S. 5-23.
Kern, Horst/ Schumann, Michael (1984). Das Ende der Arbeitsteilung. Rationalisierung in der industriellen Produktion. München: Beck.
Kieser, Alfred (1996). Moden & Mythen des Organisierens. Die Betriebswirtschaft, 56 (1), 21-39.
Kratzer, Nick (2003). Arbeitskraft in Entgrenzung. Grenzenlose Anforderungen, erweiterte Spielräume, begrenzte Ressourcen. Berlin: Edition sigma.
Kratzer, Nick/ Boes, Andreas/ Döhl, Volker/ Marrs, Kira/ Sauer, Dieter (2004). Entgrenzung von Unternehmen und Arbeit. Grenzen der Entgrenzung. In: U. Beck/ C. Lauf (Hrsg.), Entgrenzung und Entscheidung (S. 329-359). Frankfurt a. M.: Suhrkamp.
Kühl, Stefan (2002). Sisyphus im Management. Die vergebliche Suche nach der optimalen Organisationsstruktur. Weinheim: Wiley-VCH.
Latniak, Erich (2006). Auf der Suche nach Verteilungs- und Gestaltungsspielräumen. Eine Bilanz der Organisationsveränderungen seit den 90er Jahren. In: S. Lehndorff (Hrsg.), Das Politische in der Arbeitspolitik (S. 33-70). Berlin: Edition sigma.
Lehndorff‚ Steffen/ Voss-Dahm, Dorothea (2006). Kunden, Kennziffern und Konkurrenz. Markt und Organisation in der Dienstleistungsarbeit. In: S. Lehndorff (Hrsg.), Das Politische in der Arbeitspolitik (S. 127-153). Berlin: Edition sigma.
Lutz, Burkart/ Schmidt, Gert (1977). Industriesoziologie. In: R. König (Hrsg.), Handbuch der empirischen Sozialforschung (Bd. 8) (S. 101-262). Stuttgart: Thieme.
Lutz, Burkart (1984). Der kurze Traum immerwährender Prosperität. Eine Neuinterpretation der industriell-kapitalistischen Entwicklung in Europa des 20. Jahrhunderts. Frankfurt a. M., New York: Campus.
Mayntz, Renate (1958). Die soziale Organisation des Industriebetriebes. Stuttgart: Enke.
Mayntz, Renate (1963). Soziologie der Organisation. Reinbek bei Hamburg: Rowohlt.
Minssen, Heiner (2006). Arbeits- und Industriesoziologie. Eine Einführung. Frankfurt a. M., New York: Campus.
Moldaschl, Manfred/ Sauer, Dieter (2000). Internalisierung des Marktes. Zur neuen Dialektik von Kooperation und Herrschaft. In: H. Minssen (Hrsg.), Begrenzte Entgrenzungen. Wandlungen von Organisation und Arbeit (S. 205-224). Berlin: Edition sigma.
Oehlke, Paul (2004). Arbeitspolitik zwischen Tradition und Innovation. Studien in humanisierungspolitischer Perspektive. Hamburg: VSA-Verlag für das Studium der Arbeiterbewegung.
Ortmann, Günther/ Sydow, Jürgen (1998). Reflexion über Grenzen. Neue Konturen der Unternehmenslandschaft. In: B. Kohler-Koch (Hrsg.), Regieren in entgrenzten Räumen (S. 29-48). Opladen: Westdeutscher Verlag.
Palmisano, Sam (2006). The Global Integrated Enterprise. Foreign Affairs, 85(3), 127-136.
Peters, Klaus/ Sauer, Dieter (2005). Indirekte Steuerung. Eine neue Herrschaftsform. In: H. Wagner (Hrsg.), „Rentier ich mich noch?“. Neue Steuerungskonzepte im Betrieb (S. 23-59). Hamburg: VSA-Verlag für das Studium der Arbeiterbewegung.
Pfeiffer, Sabine (2015). Warum reden wir eigentlich über Industrie 4.0? Mittelweg 36, S. 14-36.
Picot, Arnold/ Reichwald, Ralf/ Wigand, Rolf T. (1996). Die grenzenlose Unternehmung. Wiesbaden: Springer.
Picot, Arnold (2002). Die grenzenlose Unternehmung. Vortrag im Rahmen einer Vortragsreihe der Bayerischen Landesbank in Zusammenarbeit mit dem ifo-Institut. Download von: Homepage Ludwig-Maximilians-Universität München (http://www.iuk.bwl.uni-muenchen.de/forschung/veroeffentlichungen/picot/vortraege/landesbank_manuskript.pdf, Abruf: 03.08.2005).
Piore, Michael J./ Sabel, Charles (1984). Das Ende der Massenproduktion. Frankfurt a. M.: Wagenbach.
Pries, Ludger/ Schmidt, Rudi/ Trinczek, Rainer (1990). Entwicklungspfade von Industriearbeit. Chancen und Risiken betrieblicher Produktionsmodernisierung. Opladen: Westdeutscher Verlag.
Pries, Ludger (1998). Betrieblicher Wandel in der Risikogesellschaft. München, Mering: Rainer Hampp Verlag (2. Auflage, zuerst 1991).
Reichwald, Ralf/ Koller, Hans (1996). Integration und Dezentralisierung von Unternehmensstrukturen. In: B. Lutz/ M. Hartmann/ H. Hirsch-Kreinsen (Hrsg.), Produzieren im 21. Jahrhundert (S. 225-294). Frankfurt a. M., New York: Campus.
Rifkin, Jeremy (2011). The Third Industrial Revolution. How Lateral Power is Transforming Energy, the Economy, and the World. Basingstoke.
Roth, Siegfried (1996). Wiederentdeckung der eigenen Stärken? Innovative Produktionskonzepte statt Standortklagen. In: D. Hoß/ B. Wirth (Hrsg.), Wege zur innovativen Organisation (S. 55-78). Stuttgart, Berlin, Budapest, Bonn, Düsseldorf, Heidelberg, Prag, Wien: Raabe.
Sauer, Dieter (1992). Auf dem Weg in die flexible Massenproduktion. In: V. Döhl/ M. Deiß (Hrsg.), Vernetzte Produktion (S. 49-79). Frankfurt a. M., New York: Campus.
Sauer, Dieter (1993). Entwicklungstrends industrieller Rationalisierung. In: ISF/ IfS/ INIFES/ SOFI (Hrsg.), Jahrbuch Sozialwissenschaftliche Technikberichterstattung 1993. Schwerpunkt: Produktionsarbeit (S. 13-26). Berlin: Edition sigma.
Sauer, Dieter/ Döhl, Volker (1994). Kontrolle durch Autonomie. Zum Formwandel von Herrschaft bei unternehmensübergreifender Rationalisierung. In: A. Windeler/ J. Sydow (Hrsg.), Management interorganisationaler Beziehungen (S. 258-274). Opladen: Westdeutscher Verlag.
Sauer, Dieter/ Wittke, Volker (1994). Vom Wandel der Industriearbeit zum Umbruch industrieller Produktion. Bericht aus dem Schwerpunkt Technik und Arbeit. In: R. Mayntz/ B. Meisheit (Hrsg.), Zur Entwicklung und Nutzung von Technik in Arbeit und Alltag. Ergebnisse aus den Schwerpunkten des Verbundes (Mitteilungen, Verbund Sozialwissenschaftliche Technikforschung, Nr. 12) (S. 42-59). Köln: Verbund Sozialwissenschaftliche Technikforschung, Koordinationsstelle.
Sauer, Dieter/ Döhl, Volker (1997). Die Auflösung des Unternehmens? Entwicklungstendenzen der Unternehmensreorganisation in den 90er Jahren. In: ISF/ IfS/ INIFES/ SOFI (Hrsg.), Jahrbuch Sozialwissenschaftliche Technikberichterstattung 1996. Schwerpunkt: Reorganisation (S. 19-76). Berlin: Edition sigma.
Sauer, Dieter/ Boes, Andreas/ Kratzer, Nick (2005). Reorganisation des Unternehmens. In: SOFI/ IAB/ ISF/ INIFES (Hrsg.), Berichterstattung zur sozioökonomischen Entwicklung in Deutschland. Arbeit und Lebensweisen. Erster Bericht (S. 323-350). Berlin: Edition sigma.
Sauer, Dieter (2005). Arbeit im Übergang. Zeitdiagnosen. Hamburg: VSA-Verlag für das Studium der Arbeiterbewegung.
Sauer, Dieter (2008). „Du bist Kapitalismus“ oder die Widersprüche der Ökonomisierung. In: K.-S. Rehberg (Hrsg.), Die Natur der Gesellschaft – Verhandlungen des 33. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Kassel 2006, Teil 1, (S. 609-621). Frankfurt, New York: Campus.
Sauer, Dieter (2013). Die organisatorische Revolution. Umbrüche in der Arbeitswelt – Ursachen, Auswirkungen und arbeitspolitische Antworten. Hamburg: VSA.
Sauer, Dieter (2016). Permanente Reorganisation. Unsicherheit und Überforderung in der Arbeitswelt. In: A. Doering-Manteuffel/ L. Raphael/ T. Schlemmer (Hrsg.), Vorgeschichte der Gegenwart. Dimensionen des Strukturbruchs nach dem Boom (S. 37-57). Göttingen: Vandenhoeck und Ruprecht.
Scheer, August-Wilhelm (1987). CIM (Computer Integrated Manufacturing). Der computergesteuerte Industriebetrieb. Berlin: Springer.
Shareground (2016). ARBEIT 4.0: MEGATRENDS DIGITALER ARBEIT DER ZUKUNFT – 25 THESEN. Arbeitspapier: Ergebnisse eines Projekts von Shareground und der Universität St. Gallen.
Schumann, Michael/ Baethge-Kinsky, Volker/ Kühlmann, Martin/ Kurz, Constanze/ Neumann, Uwe (1993). Der Wandel der Produktionsarbeit im Zugriff neuer Produktionskonzepte. „Umbrüche gesellschaftlicher Arbeit“ (Soziale Welt, Sonderband 9) (S. 11-45). Göttingen: Schwarz.
Schumann, Michael (2003). Metamorphosen von Industriearbeit und Arbeiterbewusstsein. Hamburg: VSA-Verlag für das Studium der Arbeiterbewegung.
Schreyögg, Georg (1999). Organisation. Grundlagen moderner Organisationsgestaltung. Wiesbaden: Gabler (3. Auflage, zuerst 1996).
Schwarz-Kocher, Martin/ Salm, Rainer (2015). Industriearbeit im Wandel des aktuellen Rationalisierungsparadigma. AIS-Arbeits- und Industriesoziologische Studien, 9 (1), 5-24.
Shapiro, Eileen C. (1996). Trend-Surfen in der Chefetage. Unternehmensführung jenseits der Management-Moden. Frankfurt a. M., New York: Campus.
Spur, Günter (1986). Fortgeschrittene Produktionssysteme im Wandel der Arbeitswelt. Opladen: Westdeutscher Verlag.
Staute, Jörg (1996). Der Consulting-Report. Vom Versagen der Manager zum Reibach der Berater. Frankfurt a. M., New York: Campus.
Staehle, Wolfgang H. (1999). Management. Eine verhaltenswissenschaftliche Perspektive. München: Vahlen (8. Auflage).
Sydow, Jörg (1992). Strategische Netzwerke. Evolution und Organisation. Wiesbaden: Gabler.
Sydow, Jörg/ Windeler, Arnold/ Krebs, Michael/ Loose, Achim/ van Well, Bennet (1995). Organisation in Netzwerken. Strukturationstheoretische Analysen der Vermittlungspraxis in Versicherungsnetzwerken. Opladen: Gabler.
Sydow, Jörg/ Möllering, Guido (2015). Produktion in Netzwerken. Make, Buy & Cooperate. München: Vahlen (3. Auflage).
Streeck, Wolfgang (2013). Gekaufte Zeit. Die vertagte Krise des demokratischen Kapitalismus. Berlin: Suhrkamp.
Teubner, Gunther. (1992). Die vielköpfige Hydra: Netzwerke als kollektive Akteure höherer Ordnung. In: W. Krohn; G. Küpper (Hrsg.), Emergenz: Die Entstehung von Ordnung, Organisation und Bedeutung (S. 189-216). Frankfurt a. M.: Suhrkamp.
Theuvsen, Ludwig (1996). Business Reengineering. Möglichkeiten und Grenzen einer prozeßorientierten Organisationsgestaltung. zfbf- Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 48 (1), 65-83.
Voß, G. Günter/ Pongratz, Hans J. (1998). Der Arbeitskraftunternehmer. Eine neue Grundform der „Ware Arbeitskraft“? Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 50 (1), 131-158.
Windolf, Paul (1995). Eigentum und Herrschaft in Unternehmensnetzwerken. In: J. Fischer/ S. Gensior (Hrsg.), Netzspannungen. Trends in der sozialen und technischen Vernetzung von Arbeit (S. 67-91). Berlin: Edition sigma.
Windolf‚ Paul (Hrsg.) (2005). Finanzmarkt-Kapitalismus. Analysen zum Wandel von Produktionsregimen (Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Sonderheft 45). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Wolf, Harald (2000). Das Netzwerk als Signatur der Epoche? Anmerkungen zu einigen neueren Beiträgen zur soziologischen Gegenwartsdiagnose. Arbeit, 9 (2), 95-104.
Womack, James P./ Jones, Daniel T./ Roos, Daniel (1990). The machine that changed the world. New York, Toronto: Harper Paperbacks.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2018 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
About this chapter
Cite this chapter
Sauer, D. (2018). Vermarktlichung und Vernetzung der Unternehmens- und Betriebsorganisation. In: Böhle, F., Voß, G.G., Wachtler, G. (eds) Handbuch Arbeitssoziologie. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-21704-4_6
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-21704-4_6
Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-21703-7
Online ISBN: 978-3-658-21704-4
eBook Packages: Social Science and Law (German Language)