Skip to main content
SpringerLink
Log in

Digitalisierte Arbeit und private Lebensführung

  • Living reference work entry
  • First Online:
Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten

Part of the book series: Springer Reference Psychologie ((SRP))

  • 986 Accesses

Zusammenfassung

Über die Auswirkungen digitalisierter Arbeitsumgebungen auf die private Lebensführung gibt es eher vage Vermutungen als belastungsfähige empirische Untersuchungen. Wir referieren deshalb hauptsächlich Untersuchungen zu allgemeinen Beschäftigungsbedingungen, die im Zuge von Digitalisierungsprozessen an Bedeutung zunehmen werden. Wir berücksichtigen, dass sich Digitalisierungsprozesse für verschiedene Beschäftigtengruppen durchaus unterschiedlich auswirken können. Darüber hinaus diskutieren wir spezifische Begleiterscheinungen von Digitalisierung auf der Ebene von Kommunikation und Interaktion, die von bisherigen Untersuchungen nicht hinreichend abgebildet werden konnten.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Log in via an institution

Institutional subscriptions

Similar content being viewed by others

Notes

  1. 1.

    Zum Beispiel durch das rtr text Programm, durch welches Sportberichterstattung automatisiert wird (http://www.retresco.de/rtr_textengine. Zugegriffen am 01.04.2016).

Literatur

  • Adkins, C. L., & Premeaux, S. F. (2012). Spending time: The impact of hours worked on work–family conflict. Journal of Vocational Behavior, 80(2), 380–389.

    Article  Google Scholar 

  • Albrecht, T., & Ammermüller, A. (2016). Kein Ende der Arbeit in Sicht. In BMAS 2016 Werkheft 1: Digitalisierung der Arbeitswelt (S. 40–46). Berlin: Bonifatius GmbH.

    Google Scholar 

  • Allen, T. D. (2001). Family-supportive work environments: The role of organizational perceptions. Journal of Vocational Behavior, 58(3), 414–435.

    Article  Google Scholar 

  • Allen, T. D., Herst, D. E. L., Bruck, C. S., & Sutton, M. (2000). Consequences associated with work-to-family conflict: A review and agenda for future research. Journal of Occupational Health Psychology, 5(2), 278–308.

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Bainbridge, L. (1983). Ironies of automation. Automatica, 19, 775–780.

    Article  Google Scholar 

  • Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309–328.

    Article  Google Scholar 

  • Bauer, W., Schlund, S., & Marrenbach, D. (2014). Industrie 4.0: Volkswirtschaftliches Potenzial für Deutschland. Studie. Berlin/Stuttgart. https://www.bitkom.org/Publikationen/2014/Studien/Studie-Industrie-4-0-Volkswirtschaftliches-Potenzial-fuer-Deutschland/Studie_Industrie_40.pdf. Zugegriffen am 17.11.2015.

  • Beham, B., & Drobnič, S. (2010). Satisfaction with work-family balance among German office workers. Journal of Managerial Psychology, 25(6), 669–689.

    Article  Google Scholar 

  • BMAS. (2015). Monitor Digitalisierung am Arbeitsplatz. Aktuelle Ergebnisse einer Betriebs- und Beschäftigtenbefragung. http://www.bmas.de/DE/Service/Medien/Publikationen/a875-monitor-digitalisierung-am-arbeitsplatz.html. Zugegriffen am 30.04.2016.

  • BMAS. (2016a). Foresight-Studie Digitale Arbeitswelt. http://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen/Forschungsberichte/f463-digitale-arbeitswelt.pdf?__blob=publicationFile&v=2. Zugegriffen am 30.04.2016.

  • BMAS. (2016b). Grünbuch Arbeiten 4.0. http://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen-DinA4/gruenbuch-arbeiten-vier-null.pdf?__blob=publicationFile. Zugegriffen am 30.04.2016.

  • BMAS. (2016c). Monitor Mobiles und entgrenztes Arbeiten: Aktuelle Ergebnisse einer Betriebs- und Beschäftigtenbefragung. http://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen/a873.pdf?__blob=publicationFile&v=2. Zugegriffen am 30.04.2016.

  • BMAS. (2016e). Wertewelten Arbeit 4.0. https://www.arbeitenviernull.de/mitmachen/wertewelten/studie-wertewelten.html. Zugegriffen am 30.04.2016.

  • BMBF. (2015). Industrie 4.0. Innovationen für die Produktion von morgen (2. Aufl.) (April 2015). https://www.bmbf.de/pub/Industrie_4.0.pdf. Zugegriffen am 20.02.2017.

  • Böhm, S., & Diewald, M. (2012). Auswirkungen belastender Arbeitsbedingungen auf die Qualität privater Lebensverhältnisse. WSI-Mitteilungen, 22, 103–112.

    Google Scholar 

  • Bonin, H., Gregory, T., & Zieran, U. (2015). Übertragung der Studie von Frey/Osborne (2013) auf Deutschland: Kurzexpertise im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Zugegriffen am 17.11.2015.

    Google Scholar 

  • Brown, K., Bradley, L., Lingard, H., Townsend, K., & Ling, S. (2011). Labouring for leisure? Achieving work-life balance through compressed working weeks. Annals of Leisure Research, 14(1), 43–59.

    Article  Google Scholar 

  • Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and initial validation of a multidimensional measure of work–family conflict. Journal of Vocational Behavior, 56(2), 249–276.

    Article  Google Scholar 

  • Carriero, R., Ghysels, J., & van Klaveren, C. (2009). Do parents coordinate their work schedules? A comparison of Dutch, Flemish, and Italian dual-earner households. European Sociological Review, 25(5), 603–617.

    Article  Google Scholar 

  • Cooke, L. P., & Gash, V. (2010). Wives’ part-time employment and marital stability in Great Britain, West Germany and the United States. Sociology, 44(6), 1091–1108.

    Article  Google Scholar 

  • Cornwell, B., & Warburton, E. (2014). Work schedules and community ties. Work and Occupations, 41(2), 139–174.

    Article  Google Scholar 

  • Demerouti, E., Derks, D., Lieke, L., & Bakker, A. B. (2014). New ways of working. Impact on working conditions, work–family balance, and well-being. In C. Korunka & P. Hoonakker (Hrsg.), The impact of ICT on quality of working life (S. 123–141). Dordrecht: Springer.

    Chapter  Google Scholar 

  • Derks, D., ten Brummelhuis, L. L., Zecic, D., & Bakker, A. B. (2014). Switching on and off. Does smartphone use obstruct the possibility to engage in recovery activities? European Journal of Work and Organizational Psychology, 23(1), 80–90.

    Article  Google Scholar 

  • Dewes, A. (2015). Say hi to your new boss: How algorithms might soon control our lives. https://events.ccc.de/congress/2015/Fahrplan/events/7482.html. Zugegriffen am 18.10.2017.

  • Diewald, M. (2003). Kapital oder Kompensation? Erwerbsbiographien von Männern und die sozialen Beziehungen zu Verwandten und Freunden. Berliner Journal für Soziologie, 2003(2), 213–238.

    Article  Google Scholar 

  • Diewald, M., Böhm, S., Graf, T., & Hoherz, S. (2013). Paarbeziehungen und Erwerbsarbeit. Gender Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, Sonderheft, 2, 99–119.

    Google Scholar 

  • Drobnič, S., & Guillén Rodríguez, A. M. (2011). Tensions between work and home: Job quality and working conditions in the institutional contexts of Germany and Spain. Social Politics: International Studies in Gender, State and Society, 18(2), 232–268.

    Article  Google Scholar 

  • Eichhorst, W., Kendzia, M. J., Schneider, H., & Buhlmann, F. (2013). Neue Anforderungen durch den Wandel der Arbeitswelt. Kurzexpertise für die Enquete-Kommission „Wachstum, Wohlstand, Lebensqualität“ des Deutschen Bundestages (IZA Research Report No. 51) Bonn.

    Google Scholar 

  • Ellison, N. B., Steinfield, C., & Lampe, C. (2011). Connection strategies: Social capital implications of Facebook-enabled communication practices. New Media & Society, 13(6), 873–892.

    Article  Google Scholar 

  • Engels, G., Maier, G. W., Ötting, S., Steffen, E., & Teetz, A. (im Druck 2018). Gerechtigkeit in flexiblen Arbeits- und Managementprozessen. In S. Wischmann (Hrsg.), Zukunft der Arbeit: Eine praxisnahe Betrachtung. Berlin: Springer.

    Google Scholar 

  • Europäische Kommission. (2015). Special Eurobarometer 427. Autonomous systems. Report. http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/ebs/ebs_427_en.pdf. Zugegriffen am 29.04.2016.

  • EY (Ernst & Young), & Bitkom. (2016). Industrie 4.0: das unbekannte Wesen. http://www.bitkom-research.de/Industrie-40. Zugegriffen am 18.10.2017.

  • Frey, C. B., & Osborne, M. A. (2013). The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation? http://www.oxfordmartin.ox.ac.uk/downloads/academic/The_Future_of_Employment.pdf. Zugegriffen am 18.10.2017.

  • Gallie, D., & Russell, H. (2009). Work-family conflict and working conditions in Western Europe. Social Indicators Research, 93(3), 445–467.

    Article  Google Scholar 

  • Goh, Z., Ilies, R., & Schwind Wilson, K. (2015). Supportive supervisors improve employees’ daily lives: The role supervisors play in the impact of daily workload on life satisfaction via work–family conflict. Journal of Vocational Behavior, 89, 65–73.

    Article  Google Scholar 

  • Gombolay, M. C., & Shah, J. A. (2014). Challenges in collaborative scheduling of human-robot teams. Artificial intelligence for human-robot interaction: Papers from the 2014 AAAI fall symposium.

    Google Scholar 

  • Gortz, A. (1973). Wege ins Paradies. Thesen zur Krise, Automation und Zukunft der Arbeit. Berlin: Rotbuch Verlag.

    Google Scholar 

  • Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. The Academy of Management Review, 10(1), 76–88.

    Google Scholar 

  • Grzywacz, J. G., & Butler, A. B. (2005). The impact of job characteristics on work-to-family facilitation: Testing a theory and distinguishing a construct. Journal of Occupational Health Psychology, 10(2), 97–109.

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Hallberg, D. (2003). Synchronous leisure, jointness and household labor supply. Labour Economics, 10, 185–203.

    Article  Google Scholar 

  • Hammer, L. B., Kossek, E. E., Yragui, N. L., Bodner, T. E., & Hanson, G. C. (2009). Development and validation of a multidimensional measure of family supportive supervisor behaviors (FSSB). Journal of Management, 35(4), 837–856.

    Article  PubMed  PubMed Central  Google Scholar 

  • Hermann, M., Pentek, T., & Otto, B. (2015). Design principles for Industrie 4.0 scenarios: A literature review (Working Paper Nr. 01/2015).

    Google Scholar 

  • Hill, E. J., Erickson, J. J., Holmes, E. K., & Ferris, M. (2010). Workplace flexibility, work hours, and work-life conflict: Finding an extra day or two. Journal of Family Psychology, 24(3), 349–358.

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Hirsch-Kreinsen, H. (2014). Wandel von Produktionsarbeit: „Industrie 4.0“. WSI Mitteilungen, (06), 421–429. http://www.wiso.tu-dortmund.de/wiso/is/Medienpool/de/meldungen/Aufsatz-zu-Industrie-4_0-erschienen/Hirsch-Kreinsen-Wandel-von-Produktionsarbeit---Industrie-4_0.pdf. Zugegriffen am 19.02.2015.

  • Hobson, B. M. (2014). Worklife balance: The agency & capabilities gap. Oxford: Oxford University Press.

    Google Scholar 

  • Hobson, B., & Fahlén, S. (2009). Competing scenarios for European fathers: Applying Sen’s capabilities and agency framework to work-family balance. The Annals of the American Academy of Political and Social Science, 624(1), 214–233.

    Article  Google Scholar 

  • Hörmann, T., & Rückert, U. (2017). Vernetzte Arbeitsumgebungen: Körpernahe und tragbare Sensorik in der Arbeitswelt. In G. W. Maier, G. Engels & E. Steffen (Hrsg.), Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Heidelberg: Springer.

    Google Scholar 

  • Institut für Demoskopie Allensbach. (2014). Die Zukunft der digitalen Gesellschaft. Ergebnisse einer repräsentativen Bevölkerungsumfrage. http://www.digital-ist.de/fileadmin/content/Die-Themen/Umfrage/Ergebnisse_Umfrage_komplett.pdf. Zugegriffen am 29.04.2016.

  • Ittermann, P., Niehaus, J., & Hirsch-Kreinsen, H. (2015). Arbeiten in der Industrie 4.0: Trendbestimmungen und arbeitspolitische Handlungsfelder. http://www.wiso.tu-dortmund.de/wiso/de/forschung/gebiete/fp-hirschkreinsen/aktuelles/meldungsmedien/20150721-Ittermann-et-al-2015-Arbeiten-in-der-Industrie-4-0-HBS.pdf. Zugegriffen am 29.04.2016.

  • Kagermann, H., Wahlster, W., & Helbig, J. (2013). Umsetzungsempfehlungen für das Zukunftsprojekt Industrie 4.0: Abschlussbericht des Arbeitskreises Industrie 4.0. Berlin: Forschungsunion Wirtschaft und Wissenschaft. http://www.forschungsunion.de/pdf/industrie_4_0_umsetzungsempfehlungen.pdf. Zugegriffen am 18.10.2017.

  • Klaveren, van C., & van den Brink, H. (2007). Intra-household work time synchronization. Social Indicators Research, 84(1), 39–52.

    Google Scholar 

  • Kraut, R., Patterson, M., Lundmark, V., Kiesler, S., Mukophadhyay, T., & Scherlis, W. (1998). Internet paradox: A social technology that reduces social involvement and psychological well-being? American Psychologist, 53, 1017–1031.

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Kreyenfeld, M. (2010). Uncertainties in female employment careers and the postponement of parenthood in Germany. European Sociological Review, 26(3), 351–366.

    Article  Google Scholar 

  • Krzywdzinski, M., Jürgens, U., & Pfeiffer, S. (2015). Die vierte Revolution: Wandel der Produktionsarbeit im Digitalisierungszeitalter. WZB Mitteilungen, (149), 6–9. https://www.wzb.eu/sites/default/files/publikationen/wzb_mitteilungen/s6-9juergensua.pdf. Zugegriffen am 16.11.2015.

  • Kurz, K. (2005). Die Familiengründung von Männern im Partnerschaftskontext. Eine Längsschnittanalyse zur Wirkung von Arbeitsmarktunsicherheiten. In A. Tölke & K. Hank (Hrsg.), Männer – Das ‚vernachlässigte‘ Geschlecht in der Familienforschung. Sonderheft 4 der Zeitschrift für Familienforschung (S. 178–197). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

    Google Scholar 

  • Laß, I. (2016). Waiting for the right moment? The effect of employment-related insecurity on first childbirth among couples in West Germany. Unveröff. Manuskript, Universität Bielefeld.

    Google Scholar 

  • Leimeister, J. M., & Zogaj, S. (2013). Neue Arbeitsorganisation durch Crowdsourcing. Eine Literaturstudie (Arbeitspapier Nr. 287). Düsseldorf: Hans Böckler Stiftung.

    Google Scholar 

  • Lesnard, L. (2008). Off-scheduling within dual-earner couples: An unequal and negative externality for family time. American Journal of Sociology, 114(2), 447–490.

    Article  Google Scholar 

  • Lohr, K. (2013). Subjektivierung von Arbeit. In H. Hirsch-Kreinsen & H. Minssen (Hrsg.), Lexikon der Arbeits- und Industriesoziologie (LAIS) (S. 430–437). Berlin: Ed. Sigma.

    Chapter  Google Scholar 

  • Mikfeld, B. (2016). Trends, Diskurse, Klärungsbedarfe. In BMAS 2016 Werkheft 1: Digitalisierung der Arbeitswelt (S. 16–21). Berlin: Bonifatius GmbH.

    Google Scholar 

  • Moen, P., Kelly, E. L., Fan, W., Lee, S.-R., Almeida, D., Kossek, E. E., & Buxton, O. M. (2016). Does a flexibility/support organizational initiative improve high-tech employees’ well-being? Evidence from the work, family, and health network. American Sociological Review, 81(1), 134–164.

    Article  Google Scholar 

  • Ortmann, U. (2014). Der Leistungsanspruch von RFID: Mit Popitz durch die Informationsgesellschaft. Arbeits- und Industriesoziologische Studien (AIS), 7(1), 75–86. http://www.ais-studien.de/uploads/tx_nfextarbsoznetzeitung/AIS-14-01-6Ortmannfinal.pdf. Zugegriffen am 18.10.2017.

  • Pausch, S., Reimann, M., Abendroth, A., & Diewald, M. (2016). Work-life integration of dual-earner couples. Spillover, crossover, and accumulation of workplace demands and resources within partnerships. Psychosociological Issues in Human Resource Management, 4(1), 70–95.

    Article  Google Scholar 

  • Pfeiffer, S., & Suphan, A. (2015). Der AV-Index: Lebendiges Arbeitsvermögen und Erfahrung als Ressourcen auf dem Weg zu Industrie 4.0 (Working Paper der FG Soziologie No. 01/2015). Universität Hohenheim. http://www.sabine-pfeiffer.de/files/downloads/2015-Pfeiffer-Suphan-draft.pdf. Zugegriffen am 16.11.2015.

  • Putnam, R. D. (1995). Tuning in, tuning out: The strange disappearance of social capital in America. Ps-Political Science & Politics, 28(4), 664–683.

    Article  Google Scholar 

  • Putnam, R. D. (2000). Bowling alone: The collapse and revival of American community. New York: Simon & Schuster.

    Book  Google Scholar 

  • Reich, S. M., Subrahmanyam, K., & Espinoza, G. (2012). Friending, IMing, and hanging out face-to-face: Overlap in adolescents’ online and offline social networks. Developmental Psychology, 48(2), 356–368.

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Reimann, M. (2016). The moderating role of overcommitment in the relationship between psychological contract breach and employee mental health. Journal of Occupational Health, 58(4–5), 425–433.

    Article  PubMed  PubMed Central  Google Scholar 

  • Reimann, M., Diewald, M., & Pausch, S. (2016, under review). Work-family conflict in Germany: Psychological contracts as part of employment relationships in work-family research. Journal of Vocational Behavior.

    Google Scholar 

  • Rice, R. E. (2002). Primary issues in Internet use: Access, civic and community involvement, and social interaction and expression. In L. Lievrouw & S. Livingstone (Hrsg.), Handbook of new media: Social shapings and consequences of ICTs (S. 105–129). London: Sage.

    Chapter  Google Scholar 

  • Rousseau, D. M. (1995). Psychological contracts in organizations. Understanding written and unwritten agreements. Thousand Oaks/London/New Delhi: Sage.

    Book  Google Scholar 

  • Schieman, S., Milkie, M. A., & Glavin, P. (2009). When work interferes with life: Work-nonwork interference and the influence of work-related demands and resources. American Sociological Review, 74(6), 966–988.

    Article  Google Scholar 

  • Schier, M., & Jurczyk, K. (2007). „Familie als Herstellungsleistung“ in Zeiten der Entgrenzung. Aus Politik und Zeitgeschichte, Nr. 34. Bundeszentrale für politische Bildung, 20.08.2007.

    Google Scholar 

  • Schmitt, C. (2008). The effects of labour market participation on fertility decisions: Gender differences in cross-national perspective. Dissertation, Bielefeld.

    Google Scholar 

  • Schmitt, C. (2012). Labour market integration, occupational uncertainty, and fertility choices in Germany and the UK. Demographic Research, 26, 253–292.

    Article  Google Scholar 

  • Schneider, S., & Becker, S. (2005). Prevalence of physical activity among the working population and correlation with work-related factors: Results from the First German National Health Survey. Journal of Occupational Health, 47, 414–423.

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Sennett, R. (1998). Der flexible Mensch. Die Kultur des neuen Kapitalismus. Berlin: Berlin-Verlag.

    Google Scholar 

  • Shklovski, I., Kiesler, S., & Kraut, R. (2006). The Internet and social interaction: A meta-analysis and critique of studies, 1995–2003. In R. Kraut, M. Brynin & S. Kiesler (Hrsg.), Computers, phones, and the Internet: Domesticating information technology (Oxford series in human-technology interaction, S. 251–264). New York: Oxford University Press.

    Google Scholar 

  • Sonnentag, S., & Fritz, C. (2010). Arbeit und Privatleben: Das Verhältnis von Arbeit und Lebensbereichen außerhalb der Arbeit aus Sicht der Arbeitspsychologie. In N. Birbaumer, et al. (Hrsg.), Enzyklopädie der Psychologie (Bd. 1: Arbeitspsychologie, S. 669–704). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Sonnentag, S., & Zijlstra, F. R. H. (2006). Job characteristics and off-job activities as predictors of need for recovery, well-being, and fatigue. Journal of Applied Psychology, 91(2), 330–350.

    Article  PubMed  Google Scholar 

  • Subrahmanyam, K., Reich, S. M., Waechter, N., & Espinoza, G. (2008). Online and offline social networks: Use of social networking sites by emerging adults. Journal of Applied Developmental Psychology, 29(6), 420–433.

    Article  Google Scholar 

  • Töniges, T., Ötting, S., Wrede, B., Maier, G. W., & Sagerer, G. (2017). An emerging decision authority. Adaptive cyber-physical system design for fair human machine interaction and decision processes. In H. Song, D. B. Rawat, S. Jeschke & C. Brecher (Hrsg.), Intelligent data-centric systems. Sensor collected intelligence (S. 419–430). Amsterdam: Elsevier.

    Google Scholar 

  • Vergeer, M., & Pelzer, B. (2009). Consequences of media and Internet use for offline and online network capital and well-being. A causal model approach. Journal of Computer-Mediated Communication, 15(1), 189–210.

    Article  Google Scholar 

  • Voydanoff, P. (2004). The effects of work demands and resources on work-to-family conflict and facilitation. Journal of Marriage and Family, 66(2), 398–412.

    Article  Google Scholar 

  • Wolter, M. I., Mönnig, A., Hummel, M., Schneemann, C., Weber, E., Zika, G., et al. (2015). Industrie 4.0 und die Folgen für Arbeitsmarkt und Wirtschaft: Szenario-Rechnungen im Rahmen der BIBB-IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen (IAB-Forschungsbericht No. 08/2015). Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. http://doku.iab.de/forschungsbericht/2015/fb0815.pdf. Zugegriffen am 15.11.2015.

  • Zuboff, S. (1988). In the age of the smart machine: The future of work and power. Oxford:Heinemann.

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Fakultät für Soziologie, Arbeitsbereich Sozialstruktur und soziale Ungleichheit, Universität Bielefeld, Bielefeld, Deutschland

    Martin Diewald, Eva Susanna Kunze & Björn Andernach

Authors
  1. Martin Diewald
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  2. Eva Susanna Kunze
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  3. Björn Andernach
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to Martin Diewald .

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Fakultät für Psychologie und Sportwissenschaft, Universität Bielefeld, Bielefeld, Germany

    Günter W. Maier

  2. Institut für Informatik, Universität Paderborn, Paderborn, Germany

    Gregor Engels

  3. Paderborn Center for Advanced Studies, Universität Paderborn, Paderborn, Germany

    Eckhard Steffen

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2018 Springer-Verlag GmbH Deutschland

About this entry

Cite this entry

Diewald, M., Kunze, E.S., Andernach, B. (2018). Digitalisierte Arbeit und private Lebensführung. In: Maier, G., Engels, G., Steffen, E. (eds) Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Springer Reference Psychologie . Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-52903-4_20-1

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-52903-4_20-1

  • Received:

  • Accepted:

  • Published:

  • Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg

  • Print ISBN: 978-3-662-52903-4

  • Online ISBN: 978-3-662-52903-4

  • eBook Packages: Springer Referenz Psychologie

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation