Zusammenfassung
In einer explorativen Studie an 40 Führungskräften des oberen Management zweier europäischen Unternehmen der Luftfahrt wurden Einstellungen und Erwartungen hinsichtlich einer unternehmensweiten Implementierung der BGF erfasst. Themenbereiche konnten auf der Basis eines sozial-kognitiven Prozessmodells des gesundheitlichen Handelns abgegrenzt werden. Sie umfassten Einschätzung und Bedeutsamkeit der betrieblichen Gesundheitssituation, als wirksam erachtete Maßnahmen, Erwartungen hinsichtlich der Umsetzbarkeit dieser Maßnahmen im eigenen Unternehmen sowie die Bereitschaft, selbst Maßnahmen der BGF umzusetzen.
Abstract
This explorative study conducted with 40 senior managers of a Scandinavian and a German aviation company records the expectations and attitudes concerning company-wide workplace health promotion. Based on a social-cognitive process model of health behavior, specific areas of interest were differentiated, including assessment and relevance of the company health situation, health-related measures considered to be effective, expectations about their feasibility in the own company, and finally the intentions to support and initiate implementation of measures of workplace health promotion.
Article PDF
Avoid common mistakes on your manuscript.
Literaturverzeichnis
Ajzen, I. (1985). From intentions to actions: A theory of planned behavior. In Kuhl, J. & Beckmann, J. (Ed.), Action control: From cognition to behavior. (p. 11–39). Seattle: Hogrefe & Huber.
Badura, B., Ritter, W. & Scherf (1999). Betriebliches Gesundheitsmanagement. Ein Leitfaden für die Praxis. Berlin: Edition Sigma.
Bamberg, E., Ducki, A. & Metz, A-M. (Hrsg.). (1998). Handbuch Betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeits- und Organisationspsychologische Methoden und Konzepte. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
Bandura, A. (1995). Self-efficacy: The exercise of control. New York: Freeman.
Becker, M. H. (1974). The Health Belief Model and Personal Health Behavior. Thorofare, New Jersey: Slack.
Busch, C., Huber, E. & Themessl, M. (1998). Zum Stand betrieblicher Gesundheitsförderung in Österreich. In: Bamberg, E., Ducki, A. & Metz, A.-M. (Hrsg.), Handbuch Betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeits- und Organisationspsychologische Methoden und Konzepte. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.
Busch, C., Steinmetz, B., in diesem Heft.
Fishbein, M. & Ajzen, I. (1975). Belief, attitude, intention, behavior: an introduction, theory and research. Reading, Massachusetts: Addison-Wesley.
Fishbein, M. & Ajzen, I. (1980). Understanding attitudes and predicting social behavior. Engelwood Cliffs, New Jersey: Prentice Hall.
Hartmann, S. & Traue, H. C. (1996). Gesundheitsförderung und Krankheitsprävention im betrieblichen Umfeld. Ulm: Universitätsverlag.
Janz, N. K. & Becker, M. H. (1984). The health belief model: a decade later. Health Education Quarterly (11), 1–47.
Miles, M. B. & Huberman, A. M. (1994). Qualitative data analysis. An expanded sourcebook. Thousands Oaks, CA: Sage.
Richards, L. (1999). Using Nvivo in Qualitative Research. Melbourne: QSR.
Rogers, R. W. (1975). A protection motivation theory of fear appeals and attitude change. Journal of Psychology (91), 93–114.
Rogers, R. W. (1983). Cognitive and physiological processes in fear appeals and attitude change. A revised theory of protection motivation. In J. R. Cacioppojuvy and R. E. Petty (Ed.), Social Psychology. A sourcebook. (p. 153–176). New York: Guilford.
Rogers, R. W. (1985). Attitude change and information integration in fear appeals. Psychology Reports (56), 179–182.
Rosenstock, I. M. (1966). Why people use health services. Milbank Memorial Fund Quarterly (44), 94.
Schulte, M. (2000). Betriebliche Gesundheitsförderung. Eine vergleichende Exploration motivationaler Aspekte bei skandinavischen und deutschen Führungskräften. Hamburg
Schwarzer, R. (1996). Psychologie des Gesundheitsverhaltens. Reihe Gesundheitspsychologie, Band I. Göttingen: Hogrefe.
Author information
Authors and Affiliations
Additional information
Mathis Schulte, Diplom-Psychologe, Doktorkandidat in Social-Organizational Psychology an der Columbia University, New York, Eva Bamberg, Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie am Fachbereich Psychologie der Universität Hamburg.
Rights and permissions
About this article
Cite this article
Schulte, M., Bamberg, E. Ansatzpunkte und Nutzen betrieblicher Gesundheitsförderung aus der Sicht von Führungskräften. Gruppendynamik 33, 369–384 (2002). https://doi.org/10.1007/s11612-002-0033-3
Published:
Issue Date:
DOI: https://doi.org/10.1007/s11612-002-0033-3