Zusammenfassung
Partizipation gilt als notwendiges Element moderner Organisationen, insbesondere im Rahmen organisationalen Wandels (vgl. Vacek 2009, S. 13, 37). Organisation und Partizipation scheinen somit ein untrennbares Zwillingspärchen zu sein, das komplexe Wechselverhältnisse etabliert und Fragen nach dem Verhältnis von Absicht und Wirkung bzw.
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Mensching, A. (2013). Partizipation als organisationale Simulation von Betroffenheit? – Empirisch inspirierte Reflexionen zu Beteiligungsillusionen in Organisationen. In: Weber, S., Göhlich, M., Schröer, A., Fahrenwald, C., Macha, H. (eds) Organisation und Partizipation. Organisation und Pädagogik, vol 13. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-00450-7_17
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