Zusammenfassung
Im Mittelpunkt der psychologischen Anforderungsanalyse steht die Frage, mithilfe welcher Merkmale Personen beschreibbar sind, die sich in einer bestimmten Stelle, einer bestimmten Tätigkeit, einem bestimmten Beruf oder einer bestimmte berufliche Laufbahn bewähren und dort erfolgreich tätig sind. Im Folgenden soll dargestellt werden,
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wozu Anforderungsanalysen in der Personalpsychologie benötigt werden,
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welche Art von Personenmerkmalen für die Anforderungsanalyse relevant sein können,
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warum überhaupt eine systematische und professionelle Anforderungsanalyse vorgenommen werden sollte und
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welche Methoden und Verfahren der Anforderungsbestimmung es gibt.
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Blickle, G. (2011). Anforderungsanalyse. In: Arbeits- und Organisationspsychologie. Springer-Lehrbuch. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-16972-4_15
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