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Zur Bewältigung von Dilemmata und Paradoxien als zentrale Qualifikation von Leitungskräften in der Sozialwirtschaft

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Personal im Sozialmanagement

Zusammenfassung

Innerhalb der Tagung „Sozialwirtschaftliche Bedeutung des Personals im Sozialmanagement“ ist dieser Beitrag im Panel „Personalqualifikation“ angesiedelt. Der Hintergrund der folgenden Überlegungen wird gebildet durch Ergebnisse der neueren Organisationslehre, insbesondere der Organisationssoziologie. Das Grundverständnis, das eine Führungskraft von der Organisation und ihrem Management hat, prägt auch das Bild, das diejenige vom Management, der Führung und der Qualifizierung von Personal hat. Führungskräfte in der Sozialwirtschaft benötigen, um selber qualifiziert mit Herausforderungen der Führung und Entwicklung von Personal umgehen zu können, ein organisationstheoretisch reflektiertes Verständnis von Fragen der Organisationsgestaltung und der Personalführung (vgl. Grunwald/Steinbacher 2007; Grunwald 2009b).

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Authors and Affiliations

  1. Fakultät Sozialwesen, Dualen Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Stuttgart

    Dr. rer. soc. Klaus Grunwald (Professor)

Authors
  1. Dr. rer. soc. Klaus Grunwald
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Editors and Affiliations

  1. Fakultät Sozialwissenschaften, Hochschule Nürnberg, Nürnberg, Deutschland

    Herbert Bassarak (Professor für Sozialarbeit und Sozialpädagogik) (Professor für Sozialarbeit und Sozialpädagogik)

  2. Evangelische Hochschule Ludwigsburg, Ludwigsburg, Deutschland

    Sebastian Noll Dr. rer. pol. (Lehrbeauftragter) (Lehrbeauftragter)

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© 2012 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden

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Grunwald, K. (2012). Zur Bewältigung von Dilemmata und Paradoxien als zentrale Qualifikation von Leitungskräften in der Sozialwirtschaft. In: Bassarak, H., Noll, S. (eds) Personal im Sozialmanagement. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-94268-1_5

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  • Online ISBN: 978-3-531-94268-1

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