Zusammenfassung
Eine Vielzahl von Untersuchungen belegt, dass Flexibilität und Mobilität auf dem (globalen) Arbeitsmarkt immer bedeutsamer werden (prominent: Sennett 1998; Boltanski/Chiapello 2003) und dass gleichzeitig auch in Europa und – im hier interessierenden Kontext – in Deutschland die Mobilität von Erwerbstätigen in den vergangenen zwei Dekaden erheblich zugenommen hat. Dies gilt insbesondere für Hochqualifizierte (Reuschke 2010a) und für jüngere Menschen, wobei in der jüngeren Generation Frauen sogar mobiler sind als gleichaltrige Männer (Ruppenthal 2010). Auch die Brigitte-Studie von Jutta Allmendinger „Frauen auf dem Sprung“ zeigt, dass junge Frauen sich beruflich entwickeln wollen und auch bereit sind, dafür umzuziehen. Dabei ist die Bereitschaft umso höher, je besser die Frauen ausgebildet sind (infas 2009).
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Similar content being viewed by others
Editor information
Rights and permissions
Copyright information
© 2011 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
About this chapter
Cite this chapter
Becker, R. et al. (2011). Bleiben oder gehen ?: Räumliche Mobilität in verschiedenen Lebensformen und Arbeitswelten. In: Cornelißen, W., Rusconi, A., Becker, R. (eds) Berufliche Karrieren von Frauen. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-92629-2_2
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-92629-2_2
Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Print ISBN: 978-3-531-17542-3
Online ISBN: 978-3-531-92629-2
eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)