Zusammenfassung
Unternehmen, die dem härter werdenden Wettbewerb der 90er Jahre standhalten wollen, werden ein Kernproblem lösen müssen: Zum Erfolg im Markt brauchen sie tüchtige und vor allem lernfähige Menschen. Die meisten Unternehmen verkennen, was eigentlich Lernen bedeutet und wie man es in Gang setzt. Sie können das Lerndilemma überwinden, wenn „Manager und Mitarbeiter ihr eigenes Verhalten... zum Kernpunkt unternehmensweiter Lern- und ständiger Verbesserungsprogramme machen.“ (Argyris 1991, S. 96). Die Innovationskraft von Organisationen oder Betrieben hängt wesentlich von der Qualifikation der zur Verfügung stehenden Beschäftigten ab.
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© 1995 Leske + Budrich, Opladen
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Frieling, E. (1995). Lernen und Arbeiten. In: Arnold, R., Lipsmeier, A. (eds) Handbuch der Berufsbildung. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-322-93636-3_20
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