Corporate Social Responsibility oder Business? – Interkulturalität verbindet Menschen

Zusammenfassung

Interkulturelle Mitarbeiter willkommen! Leider mit einer Einschränkung bei der Gruppe der Flüchtlinge: Bei Fluggesellschaften gelten hohe Sicherheitsauflagen, die Wünschenswertes einschränken und jeden einzelnen Fall als Einzelfall behandeln lassen. So bewegen sich viele soziale Maßnahmen, die die Integration von Flüchtlingen voranbringen sollen, eher außerhalb des Unternehmens als innerhalb. Beschäftigung und Praktika sind schwieriger; Unterstützung beim Spracherwerb oder bei der Kulturvermittlung durch Mentoring-Maßnahmen passen zu den Sicherheitsauflagen und zu den sozialen Zielen des Unternehmens. Also sind Kooperationen mit professionellen Organisationen, die Mentorings anbieten, die optimale Lösung für die Lufthansa Group.