Zusammenfassung
Manager stellen Schlüsselkräfte dar, die einen wesentlichen Einfluss auf die Wettbewerbsfähigkeit ihrer Unternehmen ausüben. Insofern ist es von entscheidender Bedeutung, hierfür geeignete Kandidaten auszuwählen und über Jahre gezielt zu entwickeln. Zu diesem Zweck stellt die Management-Diagnostik zahlreiche Verfahren zur Verfügung.
In kaum einem anderen Bereich der Diagnostik ist allerdings die Diskrepanz zwischen Verwendungshäufigkeit entsprechender Verfahren in der Praxis und deren wissenschaftlich nachgewiesenem Nutzen dermaßen ausgeprägt. Verantwortlich für dieses Missverhältnis ist aus Sicht der Praxis die mangelnde Akzeptanz, die Teilnehmer gegenüber bestimmten validen Verfahren, insbesondere Testverfahren, äußern. Dementsprechend geht der Autor der Frage nach, ob diese mangelnde Akzeptanz auch begründet ist, oder ob sie lediglich eine bloße Vermutung darstellt.
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Weinert, S. (2015). Verbreitung und Akzeptanz eignungsdiagnostischer Verfahren. In: Weinert, S., Stulle, K. (eds) Executive Assessment. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-46712-1_3
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