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Theoretische Perspektiven des Personalmanagements

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Praxiswissen Personalcontrolling

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Zusammenfassung

Zunächst werden die ökonomischen Ansätze zum Personalmanagement erörtert. Schon Adam Smith analysierte in seinem 1776 erschienenen Buch über die Ursachen des Wohlstands der Nationen den hohen Produktivitätsanstieg durch Arbeitsteilung und Spezialisierung und stellte damit die Personalarbeit als eines der Kernprobleme der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften dar.

„Ja, jetzt wird wieder in die Hände gespuckt. Wir steigern das Bruttosozialprodukt, …“

Songtext von Geier Sturzflug, 1983.

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Authors and Affiliations

  1. Stierle-Consulting, Recklinghausen, Deutschland

    Jürgen Stierle

  2. AGO GmbH, München, Deutschland

    Roland Hormel

  3. Hochschule für angewandtes Management GmbH, Erding, Deutschland

    Tatjana Seibt

Authors
  1. Jürgen Stierle
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  2. Roland Hormel
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  3. Tatjana Seibt
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Corresponding author

Correspondence to Jürgen Stierle .

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Editors and Affiliations

  1. Recklinghausen, Germany

    Jürgen Stierle

  2. Bochum, Germany

    Katja Glasmachers

  3. Wien, Austria

    Helmut Siller

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© 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

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Stierle, J., Hormel, R., Seibt, T. (2017). Theoretische Perspektiven des Personalmanagements. In: Stierle, J., Glasmachers, K., Siller, H. (eds) Praxiswissen Personalcontrolling. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-14887-4_2

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-14887-4_2

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  • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

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