Zusammenfassung
Der Beitrag befasst sich mit Problemen und Schwierigkeiten der Beziehungen zwischen Organisationen und Individuen auf der Grundlage des Konzepts der asymmetrischen Gesellschaft von James Coleman. Im ersten Schritt wird die „asymmetric society“ kurz erläutert. Anschließend werden Möglichkeiten und Wege der Begrenzung korporativer Macht und einer Stärkung der Position der Individuen diskutiert. Dabei werden vor allem Ideen einer Umstrukturierung von Organisationen aufgegriffen, die darauf abzielen, den individuellen Akteuren stärker „zu ihren Rechten“ zu verhelfen. Im letzten Schritt werden – als Anregung für eine empirische Forschungsagenda – Anwendungs- und Umsetzungsbeispiele des Konzepts der asymmetrischen Gesellschaft vorgestellt.
Der Aufsatz entstand während eines Aufenthalts des Autors als Fellow am Kulturwissenschaftlichen Kolleg des Exzellenzclusters „Kulturelle Grundlagen von Integration“, das im Rahmen der Exzellenzinitiative des Bundes und der Länder an der Universität Konstanz gefördert wird.
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Preisendörfer, P. (2015). Organisation und Individuum. In: Apelt, M., Wilkesmann, U. (eds) Zur Zukunft der Organisationssoziologie. Organisationssoziologie. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07330-5_8
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