Zusammenfassung
Die Anforderungen an Mitarbeiter verändern sich dramatisch: Ihre Arbeit wird schneller, flexibler, digitaler und internationaler. Heutige Auswahlmethoden und -praktiken werden diesen Anforderungen allerdings nicht mehr gerecht. Die viasto GmbH aus Berlin hat 2010 mit zeitversetzten und kompetenzbasierten Videointerviews eine neue Methode des Bewerber-Screenings entwickelt, die in zukunftsweisenden Recruiting- und Auswahlverfahren von einer wachsenden Anzahl von Unternehmen erfolgreich verwendet wird. Ihre Produktinnovation, die interview suite, wurde dafür 2013 u. a. mit dem HR Excellence Award für die Personalauswahl ausgezeichnet.
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Notes
- 1.
DIN33430 „Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen“.
- 2.
Beim Multi-Rater Prinzip bewerten mehrere entscheidungsbefugte Personen jeden Kandidaten. So wird die (Vor-)Auswahl objektiver, zuverlässiger und weniger durch Urteilsverzerrungen eines einzelnen Bewertenden beeinflussbar.
- 3.
Vollständige Success Story: www.viasto.com/referenzen/success-stories/case-study-juwi-holding-ag/.
- 4.
Interview zur Diversity Forschung mit Prof. Matthias Ziegler http://www.viasto.com/blog/vi-recruiting-blog/hatten-sies-gedacht-mehr-diversity-im-recruiting-dank-zeitversetzter-videointerviews/.
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Becker, M. (2014). Zeitversetzte Videointerviews in der Personalauswahl: Fundierte Vorauswahl trifft auf innovatives Employer Branding. In: Graf, N. (eds) Innovationen im Personalmanagement. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-04887-7_15
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