Zusammenfassung
Seit Jahren nehmen psychosoziale Belastungen quantitativ und qualitativ zu. So arbeiten ca. 18 Mio. (50,6%) aller Erwerbstätigen unter Termindruck und Hetze; 71,6% sind belastenden Kooperationsverhältnissen mit Kollegen ausgesetzt, sei es, daß sie beim Ausfall von Kollegen deren Arbeiten mit übernehmen müssen oder sei es, daß sie — sofern sie dies brauchen — keine Unterstützung von den Kollegen bekommen. Zahlreiche Anforderungen aus der Arbeitsorganisation, aus der Organisation der Arbeitszeit sowie aus der Organisation der Arbeitsausführung führen zu psychischen Beanspruchungen [1]. Ca. 15% aller deutschen Arbeitnehmer sind durch solche „weichen“ Belastungen mehrfach belastet.
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Literatur
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Eine gute Einführung in das Problem gibt Richter G (1998) Psychische Belastung und Beanspruchung. Schriftenreihe der BAuA, Dortmund Berlin
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Gruber H, Deblitz U (1999) Konzept zur Berücksichtigung psychischer Belastungen im Rahmen von Gefährdungsbeurteilungen. In: ErgoMed 3/1999, S. 127ff.
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Kuhn, K. (2000). Beurteilung arbeitsbedingter psychischer Gefährdungen nach dem neuen Arbeitsschutzgesetz und der Bildschirmarbeitsverordnung. In: Badura, B., Litsch, M., Vetter, C. (eds) Fehlzeiten-Report. Fehlzeiten-Report, vol 1999. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-57161-9_2
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