Zusammenfassung
Der nachfolgende Beitrag fasst die Aussagen des Gesundheitsförderungsberichts der unmittelbaren Bundesverwaltung 2011 zusammen. Im ersten Teil werden Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt, wie sich die Bundesverwaltung aus Sicht des Betrieblichen Gesundheitsmanagements den Herausforderungen des demografischen Wandels stellen kann. Der zweite Teil gibt einen Überblick über die Entwicklung der krankheitsbedingten Abwesenheitszeiten der Beschäftigten der unmittelbaren Bundesverwaltung im Jahr 2011.
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Literatur
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Hathaway, R. (2013). Betriebliches Gesundheitsmanagement und krankheitsbedingte Fehlzeiten in der Bundesverwaltung. In: Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Klose, J., Meyer, M. (eds) Fehlzeiten-Report 2013. Fehlzeiten-Report, vol 2013. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-37117-2_31
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