Zusammenfassung
Vor dem Hintergrund stress-und ressourcentheoretischer Überlegungen werden in einer Fragebogenstudie (N = 110) bei MitarbeiternInnen ambulanter psychiatrischer Einrichtungen die Effekte von Supervision auf die Entwicklung beruflicher Ressourcen, wahrgenommene Kontrolle und Selbstwirksamkeit gegenüber Belastungen untersucht. Die Untersuchungsergebnisse zeigen wahrgenommene Verbesserungen durch Supervision vor allem in den Faktoren „professionelle Ressourcen“ und „soziale Unterstützung durch Vorgesetzte und KollegenInnen“. Dabei zeigen sich spezifische Zusammenhänge zwischen den einzelnen Faktoren und Settingsmerkmalen, SupervisorenInneneigenschaften und Supervisionsthemen. Vor allem wahrgenommene Verbesserungen „professioneller Ressourcen“ stehen in Zusammenhang mit höherer allgemeiner Supervisionszufriedenheit, Verbesserung der Arbeitssituation, Kontrolle und Selbstwirksamkeit gegenüber Belastungen. Eine geringere Rolle spielt dagegen wahrgenommene verbesserte soziale Unterstützung. Der angenommene Zusammenhang zwischen verbesserter Kontrolle und Selbstwirksamkeit gegenüber Belastungen und Gesundheitsindikatoren konnte nicht bestätigt werden.
Abstract
Based on stress-and resource-theories in a questionnaire study (N = 110) the effects of supervision on the development of job-related resources, perceived control and self-efficacy against job-strains are examined at employees of ambulant psychiatric institutions. The results show perceived improvements by supervision especially for the factors “professional resources” and “social support by colleagues/management”. Specific relationships between these factors and characteristics of the setting as well as the supervisors and the subjects are evident. Above all, perceived improvements of “professional resources” correlate with higher supervision-satisfaction, improvements of the job-situation, control and self-efficacy. On the other hand, the factor “social support by colleagues/management” plays a smaller role. The assumed positive correlation between indicators of health and the factors “control” and “self-efficacy against job-stress” could not be confirmed.
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Autorenangaben: Eichert, Hans-Christoph: Dipl.-Psych., Dipl.-Sup., Psychologischer Psychotherapeut, geboren 1959, Studium der Psychologie, Jura (Bonn) und Supervision (Amsterdam). Seit 1993 Leiter einer beruflichen Rehabilitationseinrichtung für Menschen mit psychischer Erkrankung in Bonn.
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Eichert, HC. Entwicklung beruflicher Ressourcen durch Supervision — Eine Untersuchung im ambulanten psychiatrischen Bereich-. Gruppendynamik 36, 285–302 (2005). https://doi.org/10.1007/s11612-005-0132-z
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