Steigende Relevanz von Diversität und Inklusion zur nachhaltigen Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft

Zusammenfassung

In den letzten Jahrzehnten hat sich die Diversität der Gesellschaft merklich verändert. Dieser Trend wird weiter anhalten. So zeigt die demografische Entwicklung in vielen westlichen Ländern einen steigenden Anteil der älteren und einen sinkenden Anteil der jüngeren Generation. Diese Entwicklung wird von steigender Lebenserwartung, niedriger Fertilität und zunehmender Migration geprägt. Darüber hinaus werden den Menschen die verschiedenen Aspekte im Kontext von Diversität und Inklusion im Arbeitsleben immer wichtiger: So erwarten Frauen gleichberechtigte Chancen. Mitarbeiter*innen wünschen verbesserte Rahmenbedingungen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Ältere Beschäftigte, aber auch Menschen mit Behinderung möchten aufgrund ihrer Fähigkeiten und Potenziale wahrgenommen werden. Vertreter*innen der jüngeren Generation wollen für ihre spezifischen Herangehensweisen und Kreativität geschätzt werden. Ebenso ist es vielen Menschen wichtig, auch im beruflichen Umfeld offen über ihre sexuelle Orientierung sprechen zu können. Für die Wirtschaft ist es daher – auch vor dem Hintergrund der Globalisierung und digitalen Transformation – von strategischer Bedeutung, nicht nur gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, sondern Diversität und Inklusion proaktiv zu nutzen und damit zur Verbesserung der Unternehmensperformance beizutragen. Letztlich zahlen alle damit verbundenen Anstrengungen auf unsere Gesellschaft ein, wodurch ein positiver Beitrag im Sinn von CSR geleistet wird.

Über der Pforte der antiken Welt

stand geschrieben: Erkenne dich selbst.

Über der Pforte unserer neuen Welt

sollte geschrieben stehen: Sei du selbst.

(Oscar Wilde)