Zusammenfassung
Verschiedene Persönlichkeitstypen nehmen Krisen nicht nur unterschiedlich wahr, sie versuchen sie auch auf verschiedene Weise zu bewältigen. Der Umgang mit Stress, Burnout und Konflikten (Enzler Denzler 2008, 2009, 2011 und 2014) ermöglicht eine Unterscheidung von drei Wesensarten „Erkenntnistyp“, „sozialer Typ“ und „Ordnungsstrukturtyp“. Ebenso können die verschiedenen Arten der Krisenbewältigung nach diesen drei Typenmustern eingeordnet werden. Die drei Typen unterscheiden sich im Wesentlichen in den Werten, die für sie jeweils wichtig sind. Krisen bedrohen, wie wir schon gesehen haben, die Wertesysteme der Betroffenen. Wir legen den Fokus in diesem Buch auf Führungskräfte. Natürlich kann diese Typologie im Grundsatz verallgemeinert und breiter gefasst angewendet werden.
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Literatur
Brühlmann, T. (2011). Begegnung mit dem Fremden. Stuttgart: Kohlhammer.
Enzler Denzler, R. (2008). Burnout aus ressourcenorientierter Sicht im Altersvergleich. Eine Untersuchung bei Spitzenführungskräften in Wirtschaft und Verwaltung. Zürich: Stiftung Zentralstelle Studentendruckerei.
Enzler Denzler, R. (2009). Karriere statt Burnout. Die Drei-Typen-Strategie der Stressbewältigung für Führungskräfte. Zürich: Orell Füssli.
Enzler Denzler, R. (2014). Die Kunst des klugen Umgangs mit Konflikten. Berlin Heidelberg: Springer.
Ferrari, E. (2011). Führung im Raum der Werte. Das GPA-Schema nach SySt. Aachen: Ferrarimedia.
Sparrer, I. (2006). Systemische Strukturaufstellungen. Theorie und Praxis. Heidelberg: Carl-Auer.
Varga Von Kibéd, M., & Sparrer, I. (2005). Ganz im Gegenteil. Tetralemmaarbeit und andere Grundformen Systemischer Strukturaufstellungen – für Querdenker und solche, die es werden wollen. Heidelberg: Carl-Auer.
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Denzler, R.E., Schuler, E. (2018). Die drei Persönlichkeitstypen. In: Krisen erfolgreich bewältigen. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-54706-9_4
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-54706-9_4
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