Zusammenfassung
Beschäftigtennetzwerke, die auch als Employee Resource Groups (ERGs) bezeichnet werden, sind formale Gruppen innerhalb einer Organisation, die freiwillig von Beschäftigten initiiert und koordiniert werden. Sie tragen zu einer diversen und inklusiven Kultur am Arbeitsplatz bei und können hierfür auf unterschiedliche Ziele und Themen ausgerichtet sein. Im folgenden Fachbeitrag wird deutlich, welchen Mehrwert ERGs für Organisationen sowie Beschäftigte erzeugen und wie diese initiiert und gestaltet werden können. Dabei wird auf unterschiedliche Rahmenbedingungen und Herausforderungen eingegangen, die berücksichtigt werden müssen, um ERGs in der Organisation erfolgreich zu etablieren. Leitungsunterstützung zu erhalten und Mitglieder zu aktivieren sind dabei nur zwei entscheidende Faktoren. Abschließend werden zusätzliche Hinweise für bestehende ERGs gegeben, die dabei helfen können, eine ERG innerhalb und außerhalb der jeweiligen Organisation zu verankern.
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Der Begriff Safe Space bezeichnet eine inklusive und diskriminierungsfreie Umgebung.
Literatur
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Weiß, M. (2023). Employee Resource Groups: Beschäftigtennetzwerke zur Stärkung von Diversity und Inclusion. In: Meister, J., Hörmeyer, M. (eds) Vielfalt in der öffentlichen Verwaltung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-41702-4_16
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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Online ISBN: 978-3-658-41702-4
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