Zusammenfassung
In der Betriebspraxis bewährte Theorien, Konzepte und Methoden der menschengerechten Gestaltung von Arbeitsaufgaben und Arbeitsbedingungen werden vorgestellt und auf die neuen Herausforderungen übertragen, die sich für die Arbeitsgestaltung im Kontext von „New Work“ und „Arbeit 4.0“ ergeben. Dabei wird deutlich, dass diese Konzepte und Methoden weiterhin anwendbar sind, dass dabei allerdings angemessene Formen der Partizipation, eine Stärkung der Kompetenzen zur Mit- und Selbstgestaltung der eigenen Arbeitssituation sowie ein präventives und prospektives Herangehen an die Arbeitsgestaltung immer bedeutsamer werden.
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Ducki, A., Kötter, W. (2022). Gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeitsaufgaben und Arbeitssystemen. In: Michel, A., Hoppe, A. (eds) Handbuch Gesundheitsförderung bei der Arbeit. Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-28651-4_16
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