Zusammenfassung
Der Arbeitsmarkt wird derzeit nachhaltig durch den demografischen Wandel verändert. So steht eine abnehmende Anzahl von Erwerbstätigen einer größer werdenden Anzahl an Personen im Ruhestand gegenüber (Büsch, Dittrich, & Lieberum 2010). Daraus erwachsen neue Herausforderungen sowohl für das Erwerbssystem (zum Beispiel Fachkräft emangel) als auch für das Rentensystem (zum Beispiel Finanzierbarkeit).
Chapter PDF
Similar content being viewed by others
Literatur
Asef, D., & Wingerter, C. (2011). Arbeitsmarkt und Erwerbstätigkeit. In: Statistisches Bundesamt & Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (Hrsg.) Datenreport 2011. Ein Sozialbericht für die Bundesrepublik Deutschland (S. 97-129). Bonn: Bundeszentrale für politische Bildung.
Bäcker, G., Brussig, M., Jansen, A., Knuth, M., & Nordhause-Janz, J. (2009). Einführung: Beschäftigungsmöglichkeiten für ältere Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen im Altersübergang. In: G. Bäcker, M., Brussig, A. Jansen, M. Knuth & J. Nordhause-Janz (Hrsg.) Ältere Arbeitnehmer. Erwerbstätigkeit und soziale Sicherung im Alter (S. 15-45). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Bal, A. C., Reiss, A. E. B., Rudolph, C. W., & Baltes, B. B. (2011). Examining Positive and Negative Perceptions of Older Workers: A Meta-Analysis. The Journals of Gerontology Series B: Psychological Sciences and Social Sciences, 66B(6), 687-698. doi: 10.1093/geronb/gbr056.
Behrend, C. (2002). Erwerbsarbeit Älterer im Wandel – demographische Herausforderungen und Veränderungen der Arbeitsgesellschaft. In: C. Behrend (Hrsg.) Chancen für die Erwerbsarbeit im Alter. Betriebliche Personalpolitik und ältere Erwerbstätige (S. 11-30). Opladen: Leske + Budrich.
Bödeker, W., Friedel, H., Friedrichs, M., & Röttger, C. (2008). The impact of work on morbidity-related early retirement. Journal of public health, 16(2), 97-105.
Brenke, K. (2015). Die große Mehrzahl der Beschäftigten in Deutschland ist mit ihrer Arbeit zufrieden. DIW Wochenbericht, 32/33, 715-722.
Brussig, M. (2010). Anhaltende Ungleichheiten in der Erwerbsbeteiligung Älterer - Zunahme an Teilzeitbeschäftigung. Duisburg/Essen: Institut Arbeit und Qualifikation.
Brussig, M. (2009). Die Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer/-innen in Deutschland im Wandel: Perspektiven der Arbeitsmarktforschung. Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie, 42(4), 281-286.
Bundesagentur für Arbeit (2013). Arbeitsmarktberichterstattung: Der Arbeitsmarkt in Deutschland. Ältere am Arbeitsmarkt. Nürnberg: Bundesagentur für Arbeit.
Büsch, V., Dittrich, D., & Lieberum, U. (2010). Determinants of Work Motivation and Work Ability among Older Workers and Implications for the Desire for Continued Employment. Comparative Population Studies, 35(4), 931-958.
Engstler, H., & Romeu Gordo, L. (2014). Arbeiten im Ruhestand - Entwicklung, Faktoren und Motive der Erwerbstätigkeit von Altersrentenbeziehern. In: E. Kistler & F. Trischler (Hrsg.) Reformen auf dem Arbeitsmarkt und in der Alterssicherung - Folgen für die Einkunftslage im Alter (S. 115-147). Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung.
Lohmann-Haislah, A. (2012). Stressreport Deutschland 2012. Psychische Anforderungen, Ressourcen und Befinden. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.
Mümken, S., & Brussig, M. (2012). Alterserwerbsbeteiligung in Europa. Deutschland im internationalen Vergleich. Duisburg/Essen: Institut Arbeit und Qualifikation.
Ng, T. W. H., & Feldman, D. C. (2008). The relationship of age to ten dimensions of job performance. Journal of Applied Psychology, 93(2), 392-423. doi: 10.1037/0021-9010.93.2.392.
Rosenstiel, L. von (2009). Unerkannte Potenziale – ältere Beschäftigte aus der Sich der Arbeits- und Organisationspsychologie. In: K. Brauer & K. Gabriele (Hrsg.) Perspektive 50plus? Theorie und Evaluation der Arbeitsmarktintegration Älterer (S. 41-53). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Wurm, S. (2004). Gesundheitliche Potenziale und Grenzen älterer Erwerbspersonen. Expertise im Auftrag der Sachverständigenkommission „Fünfter Altenbericht der Bundesregierung“. Berlin: Deutsches Zentrum für Altersfragen.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Open Access Dieses Kapitel wird unter der Creative Commons Namensnennung 2.5 International Lizenz (http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/deed.de) veröffentlicht, welche die Nutzung, Vervielfältigung, Bearbeitung, Verbreitung und Wiedergabe in jeglichem Medium und Format erlaubt, sofern Sie den/die ursprünglichen Autor(en) und die Quelle ordnungsgemäß nennen, einen Link zur Creative Commons Lizenz beifügen und angeben, ob Änderungen vorgenommen wurden.
Die in diesem Kapitel enthaltenen Bilder und sonstiges Drittmaterial unterliegen ebenfalls der genannten Creative Commons Lizenz, sofern sich aus der Abbildungslegende nichts anderes ergibt. Sofern das betreffende Material nicht unter der genannten Creative Commons Lizenz steht und die betreffende Handlung nicht nach gesetzlichen Vorschriften erlaubt ist, ist für die oben aufgeführten Weiterverwendungen des Materials die Einwilligung des jeweiligen Rechteinhabers einzuholen.
Copyright information
© 2017 Der/die Autor(en)
About this chapter
Cite this chapter
Franke, J., Wetzel, M. (2017). Länger zufrieden arbeiten? Qualität und Ausgestaltung von Erwerbstätigkeit in der zweiten Lebenshälfte. In: Mahne, K., Wolff, J., Simonson, J., Tesch-Römer, C. (eds) Altern im Wandel. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-12502-8_3
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-12502-8_3
Published:
Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-12501-1
Online ISBN: 978-3-658-12502-8
eBook Packages: Social Science and Law (German Language)