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Geschützte Arbeitsplätze und Eingliederungsmanagement

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Praxishandbuch Eingliederungsmanagement

Part of the book series: Springer Reference Sozialwissenschaften ((SRS))

Zusammenfassung

Geschützte Arbeitsplätze nehmen eine bedeutende Stellung im Bereich der Arbeitsintegration ein. Sie sind für Personen geschaffen, die aufgrund einer gesundheitlichen Beeinträchtigung keine Möglichkeit der Beschäftigung auf dem ersten Arbeitsmarkt haben. Im Vergleich zu einer Beschäftigung im ersten Arbeitsmarkt weisen geschützte Arbeitsplätze allerdings Nachteile hinsichtlich verschiedener Dimensionen sozialer Ungleichheit auf: Es findet nur ein mässig anerkanntes on-the-job-training statt, das Einkommen ist gering, die sozialen Netzwerke sind vergleichsweise schwach ausgeprägt und das Berufsprestige ist niedrig. In angepasster, zeitgemässer Form können Institutionen mit geschützten Arbeitsplätzen aber nach wie vor eine zentrale Funktion in der Arbeitsintegration von Menschen mit Behinderungen einnehmen. Zur organisationalen Entwicklung dieser Institutionen kann das Konzept Eingliederungsmanagement einen Beitrag leisten.

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  1. Hochschule für Soziale Arbeit FHNW, Olten, Schweiz

    Benedikt Hassler

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  1. Benedikt Hassler
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  1. HS für Soziale Arbeit, FH Nordwestschweiz, Olten, Switzerland

    Thomas Geisen

  2. Institut Sozialarbeit und Recht, Hochschule Luzern, Luzern, Switzerland

    Peter Mösch

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Hassler, B. (2017). Geschützte Arbeitsplätze und Eingliederungsmanagement. In: Geisen, T., Mösch, P. (eds) Praxishandbuch Eingliederungsmanagement. Springer Reference Sozialwissenschaften. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07462-3_27-1

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