Zusammenfassung
Bei der Realisierung von Zielen sind Unternehmen aus der institutionellen Perspektive betrachtet immer gewissen Risiken ausgesetzt. Das Erreichen der gesetzten Ziele ist daher davon abhängig, ob das Unternehmen die potenziellen Risiken rechtzeitig erkennt und sich mit geeigneten Maßnahmen dagegen schützt. In diesem Zusammenhang ist es wichtig zu beachten, dass Risiken nicht nur Gefahren in sich bergen, sondern auch als eine Chance gesehen werden können. Aus diesem Grund kann das Risiko für eine Organisation nicht nur als eine Gefährdung bei der Zielerreichung, sondern auch als eine Chance zur Steigerung des Erfolgs definiert werden.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Similar content being viewed by others
Literatur
Ağdelen Z, Erkut H (2008) Firma Kurumsal ve Yönetsel Özelliklerinin İnsan Kaynakları Yönetimi Üzerindeki Etkisinin Analizi. GAU Journal of Social&Applied Sciences 3(6):37–55
Ataay İD (1990) İş Değerleme ve Başarı Değerleme Yöntemleri. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi, Yayın No:235, Cilt 1, İstanbul
Aytaç S (2005) Çalışma Yaşamında Kariyer Yönetimi, Planlaması, Gelişimi ve Sorunları. Ezgi Kitabevi, 2. Baskı, Bursa
Çelik A, Akgemci T (2010) Girişimcilik Kültürü ve KOBİ’ler. Gazi Kitabevi, 3. Baskı, Ankara
Çiftçi M, Öztürk U (2013) Yetkinlik Bazlı Personel Seçme Faaliyetleri ve Türkiye’deki Büyük Ölçekli İşletmelerin İşgören Seçme Modeli Tercihlerindeki Eğilimler. SÜİİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Sayı:25, S 145–172
COSO The Committee of Sponsoring of the Treadway Commission (2004) Unternehmensweites Risikomanagement-Übergreifendes Rahmenwerk, Zusammenfassung, September, Jersey City, NJ. https://www.coso.org/Documents/COSO-ERM-Executive-Summary-German.pdf. Zugegriffen: 14. Februar 2017
Denisi AS, Griffin RW (2001) Human Resource Management. Houghton Mifflin Company, Boston
Dessler G (1997) Human Resource Management. Prentice Hall, Upper Saddle River
Geylan R (2004) İnsan Kaynakları Yönetimi. Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi, Yayın No:1561, Eskişehir
Izgar H (2003) Çalışanlarda Stres ve Tükenmişlik Endüstri ve Örgüt Psikolojisi. Eğitim Kitabevi Yayınları, Konya
İbicioğlu H (2011) İnsan Kaynakları Yönetimi Geleneksel ve Stratejik Perspektif. Alter Yayıncılık, 3. Baskı, Ankara
İrmiş A, Bayrak S (2004) İnsan Kaynakları Yönetimi Açısından Kariyer Yönetimi. SÜİİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, S 177-186
Jung H (2011) Personalwirtschaft. 9. Aufl Oldenbourg Wissenschaftsverlag, München
Kerman S (2004) İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları: Rotasyon Gerekli Mi? Yüksek Lisans Proje Tezi, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara
Kobi JM (2012) Personalrisikomanagement. 3. Aufl Springer Gabler Verlag, Wiesbaden
Mayson S, Barrett R (2006) The Science and Practice of HRM in Small Firms. Human Resource Management Review 16(4):447–455
Örücü E (2002) Turizm İşletmelerinde Orta ve Üst Düzey Yöneticilerin İşgören Seçme ve Değerlendirme Sürecindeki Eğilimleri. DEÜİİBF Dergisi, Cilt: 17, Sayı: 2, İzmir, S 119–132
Özgener Ş (2003) Büyüme Sürecindeki KOBİ’lerin Yönetim ve Organizasyon Sorunları: Nevşehir Un Sanayii Örneği. EÜİİBF Dergisi, Sayı:20, S 137–161
Sokolik SL (1989) The Personnel Process: Line and Staff Dimension in Managing People at Work, International Textbook CO, Scranton, Pa
Şimşek Ş, Öge S (2009) Stratejik ve Uluslararası Boyutları ile İnsan Kaynakları Yönetimi. Gazi Kitabevi, 2. Baskı, Ankara
Tahiroğlu F (2003) Düşünceden Sonuca İnsan Kaynakları. Ernst&Young, Hayat Yayınları, 2. Baskı, Yayın No: 136, Yönetim Dizisi: 35, İstanbul
Taşkın E (2001) İşletme Yönetiminde Eğitim ve Geliştirme, Papatya Yayıncılık, 3. Baskı, İstanbul
Uçkun CG, Latif H, Öztürk ÖF (2013) İşletmelerde Yönetici Adayı Havuzu Yöntemi ile Yönetici Adaylarının Belirlenmesi (THY Uygulaması). Elektronic Journal of Vocational Colleges, S 36–46
Uğur A (2015) İnsan Kaynakları Yönetimi. Sakarya Yayıncılık, 3. Baskı, Sakarya
Vinten G (1998) Skills Shortage and Recruitment in the SME Sector, Career Development International 3(6):238–242
Wickel-Kirsch S, Janusch M, Knorr E (2008) Personalwirtschaft: Grundlagen der Personalarbeit in Unternehmen. Gabler Verlag, Wiesbaden
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2017 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
About this chapter
Cite this chapter
Sümer Göğüş, E.H., Demir Şanal, Z. (2017). Risikoorientiertes Personalmanagement. In: Schöning, S., Sümer Göğüş, E., Pernsteiner, H. (eds) Risikomanagement in Unternehmen. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07073-1_13
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-07073-1_13
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-07072-4
Online ISBN: 978-3-658-07073-1
eBook Packages: Business and Economics (German Language)