Zusammenfassung
Bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern gehört die Diskussion öber die Auswahl der „richtigen“ Kompetenzen für viele Unternehmen mittlerweile zum Standard. Dies war nicht immer so. Zu Beginn des Jahrzehnts war die Debatte öber die Bedeutung von Kompetenzen noch in vollem Gang und die Wichtigkeit und Nützlichkeit eines systematischen Kompetenzmanagements wurde nicht immer erkannt (vgl. Erpenbeck & von Rosenstiel 2012, Vorwort).
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Grote, S., Jädtke, K., Casper, V. (2013). Kompetenzmanagement – administrativer Mehraufwand oder Beitrag zum Unternehmenserfolg?. In: Landes, M., Steiner, E. (eds) Psychologie der Wirtschaft. Psychologie für die berufliche Praxis. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-531-18957-4_5
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