Zusammenfassung
Der Beitrag gibt eine Übersicht zu den Erwerbsstrukturen und Erwerbsbedingungen älterer Arbeitnehmerinnen in Deutschland. Auf Basis der Entwicklung von Erwerbsquoten, Arbeitslosigkeit und Arbeitsformen erwerbstätiger Frauen nach der Lebensmitte wird untersucht, wie sich Erwerbsstrukturen in dieser Lebensphase von Frauen darstellen. Weiter wird gefragt, welche Entwicklungstendenzen erkennbar sind und welche Bedeutung Erwerbstätigkeit im Kontext der Lebenslagen älterer Frauen hat. Außerdem werden die Auswirkungen sozialstaatlicher Regelungen auf den Ertrag weiblicher Erwerbsarbeit für die nachberufliche Lebensphase untersucht. Weiterhin werden die Beendigung der Erwerbsarbeit bzw. Formen der Verrentung sowie der Übergang in den „weiblichen Ruhestand“ thematisiert, ebenso die Frage nach der Zukunft der Erwerbsarbeit älterer Frauen im Zeichen des demographischen Wandels und der damit verbundenen Reduzierung des Arbeitskräftepotenzials.
Summary
This contribution presents an overview to the structures and conditions of employment of older female employees in Germany. Based on information about the labor force participation rates, rates of unemployment and occupational patterns the conditions of female employment beyond midlife are examined. Relating to the standard of living, the meaning of employment for older women is discussed. Furthermore, the effects of regulations of welfare state, i. e., pension systems, on future life of the employed women are highlighted. Further topics are the completion of working life and the transition to retirement of female employees, the issue of the future working conditions of older female employees related with demographic change und future reduction of the potential of labor force. Finally the contribution stresses the importance of a holistic approach to investigate the living and working conditions of older female employees.
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Clemens, W. Ältere Arbeitnehmerinnen in Deutschland. Z Gerontol Geriatr 39, 41–47 (2006). https://doi.org/10.1007/s00391-0366-6
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DOI: https://doi.org/10.1007/s00391-0366-6
Schlüsselwörter
- Ältere Arbeitnehmerinnen
- Erwerbsstrukturen
- Übergang in den Ruhestand
- Zukunft der Erwerbsarbeit älterer Frauen