Risico op langdurig verzuim onderzocht met de Vragenlijst ArbeidsReïntegratie (VAR)

Samenvatting

De Vragenlijst ArbeidsReïntegratie (VAR) is een nieuw, wetenschappelijk onderbouwd, instrument waarmee psychosociale risicofactoren voor langdurig verzuim kunnen worden gemeten. Het uitgangspunt van de VAR is dat deze vragenlijst inzetbaar moet zijn bij een brede groep werknemers die om uiteenlopende redenen en klachten uitvalt op het werk. De VAR telt 78 items verdeeld over acht schalen: ‘distress’, ‘klachteninterferentie’, ‘werkdruk’, ‘weinig regelmogelijkheden’, ‘arbeidsonvrede’, ‘vermijding/onzekerheid’, ‘perfectionisme/ijverigheid’, en ‘belastende thuissituatie’. De VAR is gebaseerd op een model waarin psychische klachten en ervaren beperkingen verondersteld worden direct de verzuimduur te beïnvloeden. De overige determinanten beïnvloeden de psychische klachten maar worden niet verondersteld rechtstreeks samen te hangen met verzuim. In dit artikel worden de resultaten gepresenteerd van een studie naar de voorspellende waarde van de VAR. Bij een groep van 83 zieke werknemers die enkele weken verzuimden werd de VAR afgenomen. Gedurende een jaar werd bijgehouden hoe lang zij erover deden om voor het eerst het werk te hervatten (eerste herstelmelding) en hoe lang het duurde voordat zij het werk volledig hadden hervat. De aanwezigheid van een chronische ziekte, klachten die psychisch van aard zijn en de duur van de klachten blijken de verzuimduur te verlengen. De voorspelling van de verzuimduur kan nog verbeterd worden door te kijken of men ook echt hinder heeft van de klachten zoals gemeten met de schaal ‘Klachteninterferentie’ van de VAR.

Abstract

Risk for prolonged disability investigated with the Vragenlijst ArbeidsReïntegratie (Return-to-Work Questionnaire)

The ‘Vragenlijst ArbeidsReïntegratie’ (VAR) (Return-to-Work Questionnaire) is a new, empirically based instrument to assess psychosocial risk factors for prolonged disability. The starting point of the VAR is that this instrument should be usable in a heterogeneous population of employees that are disabled from work for different health complaints. The VAR consists of 78 items, distributed over 8 scales: ‘distress’, ‘perceived disability’, ‘job strain’, ‘control’, ‘job dissatisfaction’, ‘avoidance/insecurity’, ‘perfectionism’, and ‘stressful home situation’. The VAR is based upon a model wherein the emotional distress and subjective disability are hypothesized to directly prolong the disability. The other determinants influence the emotional distress, but are not supposed to be directly associated with the absenteeism. In this article, the results are presented of a study on the predictive value of the VAR. The VAR was administered in a group of 83 disabled employees because of non-specific complaints. For 1 year, the return-to-work data were gathered, specified in the amount of days it took to achieve the first step in work resumption, and the amount of days it took to achieve a complete return-to-work. The presence of a chronic disease, emotional distress and the length of the symptoms appear to prolong the absenteeism. The prediction of the absenteeism is improved if the scale ‘perceived disability’ is included.