Zusammenfassung
Scheitern soll im folgenden Beitrag als fehlgeschlagene informale Bearbeitung sich widersprechender normativer (Rationalitäts-)Erwartungen in Organisationen verstanden werden.
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„Uns Managern war allen klar, dass wir etwas Strafbares tun. Ich betone: Das war allen klar, bis nach ganz oben.“ Reinhard Siekaczek in der SZ vom 01.08.2008.
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Bergmann, J. (2014). Gescheiterte Informalität am Beispiel des Korruptionsfalls Siemens. In: Bergmann, J., Hahn, M., Langhof, A., Wagner, G. (eds) Scheitern – Organisations- und wirtschaftssoziologische Analysen. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01652-4_10
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