Zusammenfassung
Die vor dem Hintergrund des demografischen Wandels prognostizierten Veränderungen in der Altersstruktur des Erwerbspersonenpotentials und der Belegschaften werden zukünftig eine stärkere Berücksichtigung älterer Arbeitnehmer in der betrieblichen Personalpolitik erforderlich machen. Zusätzlich erhöht wird dieser Handlungsdruck durch die eingeschränkten Möglichkeiten für ein vorgezogenes, sozialverträgliches Ausscheiden aus dem Erwerbsleben.
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Lituratur
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Frerichs, F. (2013). Alternsmanagement im Betrieb – Herausforderungen und Handlungsansätze. In: Bäcker, G., Heinze, R. (eds) Soziale Gerontologie in gesellschaftlicher Verantwortung. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01572-5_13
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