Zusammenfassung
Wer meint, nur Vorgesetzte führen in Gruppen, dem bietet dieses Kapitel einen erweiterten Blickwinkel. Denn neben der klassischen Führung von oben, sollten die Dynamik in der Arbeitsgruppe und das Potenzial einer geteilten Führung durch die Gruppenmitglieder nicht missachtet bleiben. Ein Modell für die Zukunft? – Ganz gewiss! Denn die aktuelle Forschung zeigt, dass die neue Form der Führung eine gewinnbringende Ressource für verschiedene Erfolgsparameter der Arbeitsgruppe sein kann. Im folgenden Kapitel wird dem Leser das Konzept der geteilten Führung näher gebracht. Nach einem Überblick über die aktuelle Forschung werden zusätzlich Hinweise für die erfolgreiche Implementierung dieser Führungsform gegeben.
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Piecha, A., Wegge, J., Werth, L., Richter, P. (2012). Geteilte Führung in Arbeitsgruppen – ein Modell für die Zukunft?. In: Grote, S. (eds) Die Zukunft der Führung. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-31052-2_29
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