Zusammenfassung
In den vergangenen 30 Jahren haben Gesellschaft und Wirtschaft in den Industrienationen einen Wandel erlebt, dessen Dynamik alle vorherigen sozioökonomischen Entwicklungsprozesse in den Schatten stellt. Neben einer zunehmenden Individualisierung sowohl des Lebensstils als auch der Arbeit ist eine steigende Bedeutung des Humankapitals als Wettbewerbsfaktor zu beobachten. Derjenige Betrieb, der die gesündesten, leistungsfähigsten, kenntnisreichsten, kreativsten und einsatzfreudigsten Mitarbeiter an sich binden kann, vergrößert seine Wettbewerbschancen entscheidend.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Similar content being viewed by others
Literatur
Kaplan, R. S., Norton D. P.: Strategien erfolgreich umsetzen. Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 1997
Kentner, M.: Betriebliches Gesundheitsmanagement — Von der Individualprävention zur Untemehmensberatung. Arbeitsmedizin — Sozialmedizin — Umweltmedizin, 34, 2001
Kentner, M.: Betriebliches Gesundheitsmanagement. In G. Triebig, M. Kentner, R. Schiele (Hrsg.), Arbeitsmedizin — Handbuch für Theorie und Praxis (S. 879–890). Stuttgart: Gentner, 2003
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2004 Springer-Verlag Berlin Heidelberg
About this chapter
Cite this chapter
Janssen, P., Kentner, M., Rockholtz, C. (2004). Balanced Scorecard und betriebliches Gesundheitsmanagement — Den Unternehmenserfolg steigern durch die effiziente Steuerung der Humanressourcen. In: Meifert, M.T., Kesting, M. (eds) Gesundheitsmanagement im Unternehmen. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-17122-2_4
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-17122-2_4
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-642-62067-6
Online ISBN: 978-3-642-17122-2
eBook Packages: Springer Book Archive