Zusammenfassung
Wôhrend die betriebswirtschaftlichen Effekte betrieblicher Familienpolitik als grundlegend erforscht gelten können und zudem in mehreren Studien bereits eine Quantifizierung erfahren haben, gestaltet sich die Analyse und Quantifizierung der gesamtgesellschaftlichen Effekte betrieblicher Familienpolitik äußerst komplex.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Similar content being viewed by others
Literatur
Althammer, J. (2007): Gesamtwirtschaftliche Effekte betrieblicher Familienpolitik. In: Dilger, A., Gerlach, I., Schneider, H (Hrsg.): Betriebliche Familienpolitik. Potenziale und Instrumente aus multidisziplinärer Sicht. Wiesbaden. S. 45-63.
Backes-Gellner, U., Kranzusch, P., Schröer, S. (2003): Familienfreundlichkeit im Mittelstand. Betriebliche Strategien zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Bonn.
Bloom, N., Kretschmer, T., van Reenen, J. (2006): Work Life Balance. Management Practices and Productivity. [download unter: http://www.niesr.ac.uk/pdf/wef210406.pdf (Zugriff am 12. April 2011)].
Bühner, R. (2005): Personalmanagement. München.
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.) (2003): Betriebswirtschaftliche Effekte familienfreundlicher Maßnahmen. Kosten-Nutzen-Analyse. Berlin.
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.) (2010): Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2010. Berlin.
Bundestags-Drucksache 12/7560 aus dem Jahr 1994: Fünfter Familienbericht: Familie und Familienpolitik im geeinten Deutschland – Zukunft des Humanvermögens.
Center for Ethical Business Cultures (1997): Creating High Performance Organizations: The Bottom Line Value of Work/Life Strategies. [download unter: http://www.cebcglobal.org/uploaded_files/Creating_High_Performance_Organizations.pdf (Zugriff am 12. April 2011)].
Comfort, D., Johnson, K., Wallace, D. (2003): Part-time work and family friendly practices in canadian workplaces. [download unter: http://www.statcan.ca/english/freepub/71-584-MIE/71-584-MIE2003006.pdf (Zugriff am 12. April 2011)].
Deller, J., Kern, S., Hausmann, E., Diederichs, Y. (2008): Personalmanagement im demografischen Wandel. Ein Handbuch für den Veränderungsprozess. Heidelberg.
Dex, S., Scheibl, F. (1999): Business Performance and Family-Friendly Policies. In: Journal of General Management. Vol. 24 No. 4. S. 22-37.
Eaton, S. C. (2003): If You Can Use Them: Flexibility Policies, Organizational Commitment, and Perceived Productivity. In: Industrial Relations. Vol. 42 Issue 2. S. 145-167.
Evans, J. M. (2001): Firms´ contribution to the reconciliation between work and family life. OECD, Labour Market and Social Policy occasional Papers No. 48. (download unter:http://www.oecd-ilibrary.org/docserver/download/fulltext/5lgsjhvj7rlr.pdf?expires= 1302605593&id = 0000&acc name=guest&checksum = 4C47447DD32561A8FE8899C4A220DB9E [Zugriff am 12. April 2011]).
Institut der deutschen Wirtschaft Consult GmbH (2009): Momentane Situation und zukünftige Einschätzung der deutschen Unternehmen im Hinblick auf die Ausbildungssituation und die Auswirkungen der Krise auf den Fachkräftebedarf. (download unter: http://www.bmwi.de/BMWi/Redaktion/PDF/A/ad-hoc-umfrage-fachkraeftebedarf-einschaetzung,property=pdf,bereich=bmwi,sprache=de,rwb=true.pdf. [Zugriff am 12. April 2011])
Gemeinnützige Hertie-Stiftung (2003): Strategien einer familienbewussten Personalpolitik. Berichtsband. Bonn.
Gerlach, I., Schneider, H., Juncke, D. (2007): Betriebliche Familienpolitik in auditierten Unternehmen und Institutionen. Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik – Arbeitspapier Nr. 3. Münster. Holtbrügge, D. (2005): Personalmanagement. 2. Auflage. Berlin u.a.
Homburg, C., Stock, R. (2005): Kundenzufriedenheit und Kundenbindung bei Dienstleistungen. Eine theoretische und empirische Analyse. In: Corsten, H., Gössinger, R.: Dienstleistungsökonomie. Beiträge zu einer theoretischen Fundierung. Berlin. S. 301-327.
Herzberg, F. (1968): One more time: How do you motivate employees? In: Harvard Business Review. Vol. 46 Issue 1. S. 53-62.
Jones, R., Murrell, A. J. (2001): Signaling Positive Corporate Social Performance. In: Business and Society. 40. Jahrgang. Heft 1. S. 59-78.
Juncke, D. (2005): Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Personalpolitik. Forschungsstand. Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik – Arbeitspapier Nr. 1. Münster.
Katzell, R. A., Thompson D. E. (1990): Work Motivation. Theory and Practice. In: American Psychologist. Ausgabe 45. Heft 2. S. 144-153.
Konrad, A. M., Mangel, R. (2000): The Impact of Work-Life Programs on Firm Productivity. In: Strategic Management Journal. Vol. 21 Issue 12. S. 1225-1237.
Kroeber-Riel, W., Weinberg, P., Gröppel-Klein, A. (2008): Konsumentenverhalten. 9. Auflage. München. Lobel, S. A. (1999): Impacts of Diversity and Work-Live Initiatives in Organizations. In: Powell, G. N (Hrsg.): Handbook of gender and work. Thousend Oaks. S. 453-474.
Locke, E. A., Latham G. P. (1990): Work Motivation and Satisfaction. Light at the End of the Tunnel. In: Psychological Science, Vol. 1 Issue 4, S. 240-246.
Managing Work/Life Balance (2007): Work/Life Initiatives: The Way Ahead Report on the Year 2007 Survey. Executive Summary [download unter: http://www.worklifeassociation.org/uploads/File/mwlb2007execsum.pdf (Zugriff am 12. April 2011)].
Perry-Smith, J. E., Blum T. C. (2000): Work-Family Human Resource Bundles and Perceived Organizational Performance. In: Academy of Management Journal. Vol. 43 No. 6. S. 1107-1117.
Pool, S. W. (1997): The Relationship of Job Satisfaction with Substitutes of Leadership, Leadership Behavior, and Work Motivation. In: The Journal of Psychology. Ausgabe 131. Heft 3. S. 271-283. Schneck, O. (Hrsg.) (1998): Lexikon der Betriebswirtschaft. 3. Auflage. München.
Schneider, H., Gerlach, I., Juncke, D., Krieger, J. (2008): Betriebswirtschaftliche Ziele und Effekte einer familienbewussten Personalpolitik. Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik – Arbeitspapier Nr. 5.
Schneider, H. (2007): Einführung in konzeptionelle Grundlagen der Analyse betriebswirtschaftlicher Effekte einer familienbewussten Personalpolitik. In: Dilger, A., Gerlach, I., Schneider, H (Hrsg.): Betriebliche Familienpolitik. Potenziale und Instrumente aus multidisziplinärer Sicht. Wiesbaden. S. 235-243.
Scholz, C., Stein, V., Bechtel, R. (2004): Human Capital Management. Wege aus der Unverbindlichkeit. Luchterhand, 1. Auflage.
Schuler, H., Prochaska, M. (2001): LMI - Leistungsmotivationsinventar [HLMT – Hohenheimer Leistungsmotivationstest]. Göttingen.
Schulte, C. (2002): Personal-Controlling mit Kennzahlen. 2. Auflage. München.
Sozialministerium Baden-Württemberg (2001) (Hrsg.): Erziehungsurlaub – Regelungen, Inanspruchnahme und Evaluationen. Brosch. Stuttgart.
TNS EMNID (2002): Kundenbefragung Audit „Beruf & Familie“ – bereits zertifizierte Unternehmen. Unveröffentlichter Projektbericht.
Weinert, A. B. (2004): Organisations- und Personalpsychologie. Basel.
Werner, D. (2006): Trends und Kosten der betrieblichen Weiterbildung – Ergebnisse der IWWeiterbildungserhebung 2005. [download unter http://www.iwkoeln.de/Portals/0/pdf/trends01_06_2.pdf (Zugriff am 12. April 2011)].
Wirth, M. (2008): Zum Einfluss von Persönlichkeit und Intelligenz auf die Ausbildungszufriedenheit. Eine Quer- und längsschnittliche Untersuchung. Diss. FU-Berlin.
Yasbek, P. (2004): The business case for firm-level work-life balance policies: a review of the literature. Wellington. [download unter: http://www.dol.govt.nz/PDFs/FirmLevelWLB.pdf (Zugriff am 12. April 2011)].
Althammer, J. (2007): Gesamtwirtschaftliche Effekte betrieblicher Familienpolitik. In: Dilger, A., Gerlach, I., Schneider, H, (Hrsg.): Betriebliche Familienpolitik. Wiesbaden. S. 45-63.
Anger, C., Schmidt, J. (2008): Gender Wage Gap und Familienpolitik, IW Trends 2/2008. [online abrufbar unter: http://www.iwkoeln.de/data/pdf/content/trends02_08_4.pdf (letzter Zugriff am 30.06.2010)].
Bundesministerium für Gesundheit (Hrsg.) (2010): Zahlen und Fakten zur Pflegeversicherung (05/10). [online abrufbar unter: http://www.bmg.bund.de/cln_160/nn_1193090/SharedDocs/Downloads/DE/Statistiken/Statistiken_20Pflege/Zahlen-und-Fakten-Pflegereform-Mai-2010,templateId=raw, property= publicationFile.pdf/Zahlen-und-Fakten-Pflegereform-Mai-2010.pdf (letzter Zugriff am 30.06.2010)].
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.) (2004): Bevölkerungsorientierte Familienpolitik – ein Wachstumsfaktor. Berlin.
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.) (2006): Familie zwischen Flexibilität und Verlässlichkeit. Perspektiven für eine lebenslaufbezogene Familienpolitik. Siebter Familienbericht. Berlin.
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.) (2009): Entgeltungleichheiten zwischen Frauen und Männern in Deutschland. Berlin.
Bundesregierung (2008): Lebenslagen in Deutschland. Der 3. Armuts- und Reichtumsbericht der Bundesregierung. [online abrufbar unter: http://www.bmas.de/portal/26742/property=pdf/dritter__armuts__und__reichtumsbericht.pdf (letzter Zugriff am 30.06.2010)].
Cramm, C., Blossfeld, H.-P., Drobnič, S. (1998): Die Auswirkungen der Doppelbelastung von Familie und Beruf auf das Krankheitsrisiko von Frauen. Bremen.
Delta Lloyd (2006): Kundenkompass Pflege. Aktuelle Bürgerbefragung: Anspruch, Wirklichkeit, Herausforderung. Wiesbaden.
Dreger, C., Erber, G. (2008): Humankapital und Wirtschaftswachstum in den Regionen der EU. Wochenbericht des DIW Berlin 29/2008. S. 402-408. [online abrufbar unter:http://www.diw.de/documents/publikationen/73/87463/08-29-1.pdf (letzter Zugriff am 30.06.2010)].
Geißler, R. (2006): Die Sozialstruktur Deutschlands. Zur gesellschaftlichen Entwicklung mit einer Bilanz zur Vereinigung. 4. Auflage. Wiesbaden.
Gerlinger, T., Röber, M. (2009): Die Pflegeversicherung. Bern.
Gräf, B. (2003): Deutsches Wachstumspotenzial: Vor der demografischen Herausforderung, Deutsche Bank Research. [online abrufbar unter: http://www.dbresearch.de/PROD/DBR_INTERNET_DEPROD/PROD0000000000056496.pdf (letzter Zugriff am 30.06. 2010)].
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Hrsg.) (2007): Aufstocker – bedürftig trotz Arbeit, IABKurzbericht, Ausgabe Nr. 22. [online abrufbar unter: http://doku.iab.de/kurzber/2007/kb2207.pdf (letzter Zugriff am 30.06.2010)].
Klös, H.-P., Seyda, S. (2007): Die Auswirkungen des demographischen Wandels auf das Beschäftigungsund Bildungssystem. In: Dilger, A., Gerlach, I., Schneider, H (Hrsg.): Betriebliche Familienpolitik. Potenziale und Instrumente aus multidisziplinärer Sicht. Wiesbaden. S. 29-44.
Koppel, O., Plünnecke, A. (2009): Fachkräftemangel in Deutschland. Bildungsökonomische Analyse, politische Handlungsempfehlungen, Wachstums- und Fiskaleffekte, IW-Analysen. Köln.
Kupferschmidt, F. (2007): Umverteilung und Familienpolitik. Eine empirische Analyse der Verteilungsund Umverteilungswirkungen familienpolitischer Leistungen in Deutschland. Frankfurt am Main et al.
LBS (2002): Partnerschaftsentwicklung im Übergang zur Elternschaft, LBS-Familien-Studie Übergang zur Elternschaft Report 1/2002. [online abrufbar unter: www.lbs.de/west/lbs/pics/upload/tfmedia1/HBQAAPia40k.pdf(letzter Zugriff am 30.06.2010)].
MDK Bayern (Hrsg.) (2008): Die Soziale Pflegeversicherung. Leistungen, Begutachtung, Qualitätssicherung, gesellschaftspolitische Aspekte. Landsberg.
Oberndorfer, R., Rost, H. (2004): Auf der Suche nach den neuen Vätern. In: Gewerkschaftliche Monatshefte. 55. Jahrgang. Heft 7-8/2004. S. 490-499.
Peuckert, R. (2008): Familienformen im sozialen Wandel. 7. Auflage. Wiesbaden.
Plünnecke, A., Seyda, S. (2007): Wachstumseffekte einer bevölkerungsorientierten Familienpolitik, IWAnalysen. Köln.
Prognos (Hrsg.) (2005): Work-Life-Balance. Motor für wirtschaftliches Wachstum und gesellschaftliche Stabilität. Berlin.
Raddatz, G. (2008): Reform der Pflegeversicherung – zurück auf Los, Argumente zu Marktwirtschaft und Politik Nr. 105. Berlin.
Rasner, A. (2007): Wege aus der Rentenlücke in Deutschland. Stärkere Erwerbsbeteiligung von Frauen als Schlüssel zu höherer Alterssicherung. In: Demografische Forschung aus Erster Hand. 4. Jahrgang. Heft 1/2004. S. 3.
Rothgang, H., Kulik, D., Müller, R., Unger, R. (2009): GEK-Pflegereport 2009. Schwerpunktthema: Regionale Unterschiede in der pflegerischen Versorgung. Schwäbisch-Gmünd. Rürup, B., Gruescu, S. (2003): Nachhaltige Familienpolitik im Interesse einer aktiven Bevölkerungsentwicklung. Gutachten im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Berlin.
Schneider, H., Wieners, H.,(2006): Konzeptionelle Grundlagen der Analyse betriebswirtschaftlicher Effekte einer familienbewussten Personalpolitik. FFP- Arbeitspapier Nr. 2. Münster.
Schneider, H, Gerlach, I., Juncke, D., Krieger, J. (2008): Betriebswirtschaftliche Ziele und Effekte einer familienbewussten Personalpolitik. FFP-Arbeitspapier Nr. 5. Münster, Berlin.
Statistisches Bundesamt (Hrsg.) (2008): Datenreport 2008. Ein Sozialbericht für die Bundesrepublik Deutschland. Bonn.
Statistisches Bundesamt (Hrsg.) (2009): Bevölkerung Deutschlands bis 2060. 12. Koordinierte Bevölkerungsvorausberechnung. Wiesbaden.
Statistisches Bundesamt (Hrsg.) (2010): Stundenverdienste von Frauen auch 2009 durchschnittlich 23 % niedriger als bei Männern. [online abrufbar unter: http://www.destatis.de/jetspeed/portal/cms/Sites/destatis/Internet/DE/Content/Statistiken/VerdiensteArbeitskosten/Aktuell__2,templateId=renderPrint.psml (letzter Zugriff 30.06.2010)].
Stauder, J. (2005): Familiengründung, eheliche Arbeitsteilung und eheliche Instabilität. In: Tölke, A., Hank, K (Hrsg.), Männer – das „vernachlässigte“ Geschlecht in der Familienforschung. Zeitschrift für Familienforschung. Sonderheft 4. Wiesbaden. S. 198-219.
Träger, J. (2009): Familienarmut: Ursachen und Gegenstrategien. In: Aus Politik und Zeitgeschichte. Heft 17/2009. S. 33-38.
Turner, D. et al. (1998): The Macroeconomic Implications of Ageing in a Global Context. OECD Economics Department Working Papers. Heft 193. OECD Publishing. Paris.
Wengler, A., Trappe, H., Schmitt, C. (2008): Partnerschaftliche Arbeitsteilung und Elternschaft. Analysen zur Aufteilung von Hausarbeit und Elternaufgaben auf Basis des Generations and Gender Survey. Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung, Wiesbaden.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2012 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Gerlach, I., Laß, I. (2012). Gesamtgesellschaftliche Effekte betrieblicher Familienpolitik. In: Gerlach, I., Schneider, H. (eds) Betriebliche Familienpolitik. Familie und Familienwissenschaft. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-531-93330-6_13
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-93330-6_13
Published:
Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-531-17740-3
Online ISBN: 978-3-531-93330-6
eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)