Herkömmliche Arbeitszeitmodelle sind dadurch gekennzeichnet, dass arbeitsvertraglich eine bestimmte Arbeitszeitdauer fixiert ist. Die Einhaltung des vereinbarten Arbeitsvolumens obliegt dabei entweder der Kontrolle des Arbeitgebers (z. B. im Rahmen der Normalarbeitszeit) oder der Eigenverantwortung des Arbeitnehmers (z. B. bei der Vertrauensarbeitszeit).
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© 2009 Gabler | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
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Andresen, M. (2009). Beschreibung des Arbeitszeitsystems ‚Arbeitszeitfreiheit‘. In: Das (Un-)Glück der Arbeitszeitfreiheit. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9487-5_2
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9487-5_2
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-1140-7
Online ISBN: 978-3-8349-9487-5
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