Zusammenfassung
Chancengleichheit (nicht nur) von Frauen und Männern ist sowohl ethisch-moralisch und rechtlich geboten als auch ökonomisch vorteilhaft. Zur ihrer Realisierung existieren heute vor allem zwei Konzepte: Diversity Management (DiM) und Gender Mainstreaming (GM). Wie auch die Grundlagenbeiträge und Praxisbeispiele zu GM und DiM in diesem Band verdeutlichen, ist derzeit GM hauptsächlich im öffentlichen Dienst und DiM vor allem in der Privatwirtschaft zu finden – aber mit einer Tendenz zur Ausbreitung darüber hinaus, wie z.B. das Praxisbeispiel „Berlin, Stadt der Vielfalt“ (vgl. Dudek in diesem Band) dokumentiert.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Similar content being viewed by others
Literatur
Achatz, Juliane/Beblo, Miriam/Wolf, Elke (2010): Berufliche Segregation, in: Projektgruppe GiB: Geschlechterungleichheiten im Betrieb, Berlin: 89–139.
Andresen, Sünne/Koreuber, Mechthild/Lüdke, Dorothea (Hg.) (2009): Gender und Diversity: Albtraum oder Traumpaar?, Wiesbaden.
Appiano-Kugler, Iris/Kogoj, Traude (Hg.) (2008): Going Gender and Diversity: Ein Arbeitsbuch, Wien.
Becker, Ruth/Kortendiek, Beate (Hg.) (2008): Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung, 2. Aufl., Wiesbaden.
Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (Hg.) (2004): Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement. Einführung in Theorie und Praxis, Wien.
Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (Hg.) (2006): Agenda Diversität: Gender- und Diversitätsmanagement in Wissenschaft und Praxis, München/Mering.
Bienfait, Agathe (2006): Im Gehäuse der Zugehörigkeit. Eine kritische Bestandsaufnahme des Mainstream-Multikulturalismus, Wiesbaden.
Bourdieu, Pierre (1987): Die feinen Unterschiede. Kritik der gesellschaftlichen Urteilskraft, Frankfurt a.M.
Breidenbach, Joana unter Mitarbeit von Pál Nyíri (2009): Abschied von den Schubladen. Wie wir kulturelle Unterschiede neu verstehen können, in: Felixberger, Peter/Gleich, Michael (Hg.): Culture Counts: Wie wir die Chancen kultureller Vielfalt nutzen können, Berlin: 147–157.
Butler, Judith (1991): Das Unbehagen der Geschlechter, Frankfurt a.M. Chegge, Victoria Asaba (2011): Multidimensional Discrimination in EU Law: Sex, Race and Ethnicity, Baden-Baden.
Collien, Isabel (2010): Ethnisierte Subjekte und unsichtbare Norm: (Re)Produktion ethnisch- kultureller Vielfalt in Praxistexten zu Diversity Management, Diplomarbeit am FB Wirtschaftswissenschaft, Institut für Management, Arbeitsbereich Personalpolitik, Freie Universität Berlin (Veröffentlichungen in Vorbereitung).
Connell, Robert W. (2000): Der gemachte Mann: Konstruktion und Krise von Männlichkeiten, 2. Aufl., Opladen.
Cox, Taylor Jr. (2001): Creating the Multicultural Organization, San Francisco.
Dietze, Gabriele/Haschemi, Elahe Yekani/Michaelis, Beatrice (2007): „Checks and Balances“. Zum Verhältnis von Intersektionalität und Queer Theory, in: Walgenbach, Katharina/Dietze, Gabriele/Hornscheidt, Antje/Palm, Kerstin: Gender als interdependente Kategorie. Neue Perspektiven auf Intersektionalität, Diversität und Heterogenität, Opladen/Farmington Hills: 107–139.
Dietze, Gabriele/Hornscheid, Antje/Palm, Kerstin/Walgenbach, Katharina: Einleitung, in: Walgenbach, Katharina/Dietze, Gabriele/Hornscheidt, Antje/Palm, Kerstin (2007): Gender als interdependente Kategorie. Neue Perspektiven auf Intersektionalität, Diversität und Heterogenität, Opladen/Farmington Hills: 7–22.
Eliot, Lise (2010): Wie verschieden sind sie? Die Gehirnentwicklung bei Mädchen und Jungen, Berlin.
Fenstermaker, Sarah/West, Candace (2001): „Doing Difference“ revisited. Probleme, Aussichten und der Dialog in der Geschlechterforschung, in: Heintz, Bettina (Hg.): Geschlechtersoziologie, Sonderheft der Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie: 236–249.
Foucault, Michel (1981): Archäologie des Wissens, Frankfurt a.M.
Fraser, Nancy (2001): Die halbierte Gerechtigkeit, Frankfurt a.M.
Frey, Regina/Heilmann, Andreas/Nordt, Stephanie/Hartmann, Jutta/Kugler, Thomas/Smykalla, Sandra (2006): Gender-Manifest: Plädoyer für eine kritisch reflektierende Praxis in der genderorientierten Bildung und Beratung, www.gender-mainstreaming.org (1.6.2007).
Frohnen, Anja (2005): Diversity in Action, Multinationalität in globalen Unternehmen am Beispiel Ford, Bielefeld.
Ganser, Petra/Jerchl, Kerstin/Jochmann-Döll, Andrea/Tondorf, Karin (2011): Praxishandbuch Gleichbehandlung, Hamburg.
Hanappi-Egger, Edeltraud (2006): Diversitätsmanagement und Diversitätspolitik in der Kommunalverwaltung am Beispiel der MA 17: Ergänzende oder widersprüchliche Ansätze?, in: Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (Hg.): Agenda Diversität: Gender- und Diversitätsmanagement in Wissenschaft und Praxis, München/Mering: 95–108.
Hofbauer, Johanna/Krell, Gertraude (2011): Intersektionalität und Diversity mit Bourdieu betrachtet, in: Smykalla, Sandra/Vinz, Dagmar (Hg.): Intersektionalität zwischen Gender und Diversity, Münster:96–92.
Innreiter-Moser, Cäcilia (2005): Feministische Theorien und Organisationsforschung, in: Krell, Gertraude (Hg.): Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies, Wiesbaden: 83–103.
Jäger, Margarete (2004): Die Kritik am Patriarchat im Einwanderungsdiskurs. Analyse einer Diskursverschränkung, in: Keller, Reiner/Hirseland, Andreas/Schneider, Werner/ Viehöver, Willy (Hg.): Handbuch Sozialwissenschaftliche Diskursanalyse, Band 2: Forschungspraxis, Wiesbaden: 421–437.
Jäger, Margarete/Jäger Siegfried (2007): Deutungskämpfe. Theorie und Praxis kritischer Diskursanalyse: Wiesbaden.
Kieser, Alfred (1998): Über die allmähliche Verfertigung der Organisation beim Reden. Organisieren als Kommunizieren, in: Industrielle Beziehungen, 5. Jg., Heft 1: 45–75.
Klinger, Cornelia (2003): Ungleichheit in den Verhältnissen von Rasse, Klasse und Geschlecht, in: Knapp, Gudrun-Axeli/Wetterer, Angelika (Hg.): Achsen der Differenz. Gesellschaftstheorie und feministische Kritik II, Münster: 14–48.
Knapp, Gudrun-Axeli (2008): Gleichheit, Differenz, Dekonstruktion: Vom Nutzen theoretischer Ansätze der Frauen- und Geschlechterforschung für die Praxis, in: Krell, Gertraude (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik, 5. Aufl., Wiesbaden: 163–172 (s.a. Knapp in diesem Band).
Koall, Iris/Bruchhagen Verena (2002): Lust und Risiko in der Arbeit mit Verschiedenheit. Wissenschaftliche Weiterbildung „Managing Gender & Diversity“, in: Zeitschrift für Frauenforschung & Geschlechterstudien, 20. Jg., Heft 3: 111–128.
Krell, Gertraude (2004): Managing Diversity und Gender Mainstreaming: Ein Konzeptvergleich, in: Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 27. Jg., Heft 4: 367–376.
Krell, Gertraude (2006): Leistungsbewertung als Gegenstand des Gleichstellungscontrollings, in: Baer, Susanne/Englert, Dietrich (Hg.): Gender Mainstreaming in der Personalentwicklung. Diskriminierungsfreie Leistungsbewertung im öffentlichen Dienst, Bielefeld: 44–61.
Krell, Gertraude (2009a): Gender Marketing: Ideologiekritische Diskursanalyse einer Kuppelproduktion, in: Diaz-Bone, Rainer/Krell, Gertraude (Hg.): Diskurs und Ökonomie, Wiesbaden: 203–224.
Krell, Gertraude (2009b): Gender und Diversity: Eine „Vernunftehe“ – Plädoyer für vielfältige Verbindungen, in: Andresen, Sünne/Koreuber, Mechthild/Lüdke, Dorothea (Hg.): Gender und Diversity: Albtraum oder Traumpaar?, Wiesbaden: 133–153. Krell,
Gertraude (2010a): Personelle Vielfalt in Organisationen und deren Management, in: Badura, Bernhard/Schröder, Helmut/Lose, Joachim/Macco, Katrin (Hg.): Fehlzeiten- Report 2010: Vielfalt managen: Gesundheit fördern – Potenziale nutzen, Heidelberg: 3–10.
Krell, Gertraude (2010b): Gender unter dem Dach Diversity: Eine Auseinandersetzung mit häufig geäußerten Einwänden, in: Hohmann-Dennhardt, Christine/Körner, Marita/ Zimmer, Reingard (Hg.): Geschlechtergerechtigkeit. Festschrift für Heide Pfarr, Baden-Baden: 147–157.
Krell, Gertraude (2011): Führung und Geschlecht: ein (auch kritischer) Blick auf den Forschungsstand, Referat anlässlich der 8. efas-Jahrestagung am 25. und 26. Novem ber 2010 in Berlin, erscheint in: Krell, Gertraude/Reichel, Karin/Rastetter, Daniela (Hg.): „Geschlecht – Karriere – Organisation“ (Arbeitstitel), Berlin.
Krell, Gertraude/Ortlieb, Renate (2004): Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft. Eine Befragung des Managements von 500 Unternehmen zur Umsetzung der Vereinbarung zur Förderung der Chancengleichheit. Im Auftrag des Deutschen Gewerkschaftsbundes und der Hans-Böckler-Stiftung (Positionen + Hintergründe Nr. 2, Februar 2004, hg. vom DGB, Abteilung Gleichstellungs- und Frauenpolitik), Berlin.
Krell, Gertraude/Riegger, Kristina (2005): Gender Mainstreaming oder Managing Diversity? Präferenzen von Studierenden der Wirtschaftswissenschaft als (potenzielle) MitarbeiterInnen und Führungskräfte, in: Zeitschrift für Frauenforschung & Geschlechterstudien, 23. Jg., Heft 3: 22–35.
Krell, Gertraude/Riedmüller, Barbara/Sieben, Barbara/Vinz, Dagmar (Hg.) (2007): Diversity Studies: Grundlagen und disziplinäre Ansätze, Frankfurt a.M./New York.
Lange, Ralf (2006): Gender Kompetenz für das Change Management. Gender & Diversity als Erfolgsfaktoren für organisationales Lernen, Bern u.a.
Lederle, Sabine (2007): Die Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen: Eine neoinstitutionalistische Perspektive, in: Zeitschrift für Personalforschung, 21. Jg., Heft 1: 22–41.
Lindau, Anja (2010): Verhandelte Vielfalt. Die Konstruktion von Diversity in Organisationen, Wiesbaden.
Lorber, Judith (2003): Gender-Paradoxien, 2. Aufl., Opladen.
Maschke, Manuela/Zurholt, Gerburg (2006): Betriebs- und Dienstvereinbarungen. Chancengleich und familienfreundlich. Analyse und Handlungsempfehlungen, Frankfurt a.M.
Müller, Catherine/Sander, Gudrun (2009): Innovativ führen mit Diversity-Kompetenz, Bern u.a.
Pro Familia Schweiz (2011): Was Männer wollen! Studie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Projektleitung: Lucrezia Meier-Schatz, Team: Renate Christel Degen, Karin Maschke, Nathanael Meier, Ruth Ziltener, Bern.
Projektgruppe GiB (2010): Geschlechterungleichheiten im Betrieb: Arbeit, Entlohnung und Gleichstellung in der Privatwirtschaft, Berlin.
Rastetter, Daniela (2005): Gleichstellung contra Vergemeinschaftung. Das Management als Männerbund, in: Krell, Gertraude (Hg.): Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies, Wiesbaden: 247–266.
Rastetter, Daniela/Cornils, Doris (2011): Mikropolitik und Aufstiegskompetenz von Frauen, Referat anlässlich der 8. efas-Jahrestagung am 25. und 26. November 2010 in Berlin, erscheint in: Krell, Gertraude/Reichel, Karin/Rastetter, Daniela (Hg.): „Geschlecht – Karriere – Organisation“ (Arbeitstitel), Berlin.
Schiederig, Katharina/Vinz, Dagmar (2011): Gender plus Diverity als bildungspolitische Perspektive, in: Krüger, Dorothea (Hg.): Genderkompetenz und Schulwelten, Wiesbaden: 229–254.
Schmitz, Sigrid (2009): Gender und Diversity treffen Naturwissenschaften und Technik, in: Andresen, Sünne/Koreuber, Mechthild/Lüdke, Dorothea (Hg.) (2009): Gender und Diversity: Albtraum oder Traumpaar?, Wiesbaden: 175–190.
Sen, Amartya (2007): Die Identitätsfalle: Warum es keinen Krieg der Kulturen gibt, München.
Sen, Amartya (2009): Der Freiheit eine Chance: Warum wir die Idee der multikulturellen Gesellschaft nicht aufgeben dürfen, in: Felixberger, Peter/Gleich, Michael (Hg.): Culture Counts: Wie wir die Chancen kultureller Vielfalt nutzen können, Berlin: 159–168.
Sieben, Barbara/Bornheim, Nicole (2011): Intersektionalität und Diversity – Achsen der Differenz in Managementkonzepten und Managementforschung, erscheint in: Smykalla, Sandra/Vinz, Dagmar (Hg.): Intersektionalität zwischen Gender und Diversity, Münster: 93–110.
Sinus Sociovision (2010): Frauen in Führungspositionen. Barrieren und Brücken, Projektleitung und Autor: Dr. Carsten Wippermann, hg. vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Berlin.
Smykalla, Sandra (2010): Die Bildung der Differenz. Weiterbildung und Beratung im Kontext von Gender Mainstreaming, Wiesbaden.
Smykalla, Sandra/Vinz, Dagmar (Hg.) (2011): Intersektionalität zwischen Gender und Diversity, Münster.
Straumann, Leila D./Hirt, Monika/Müller, Werner R. (1996): Teilzeitarbeit in der Führung. Perspektiven für Frauen und Männer in qualifizierten Berufen, Zürich.
Stiegler, Barbara (2003): Gender Mainstreaming. Postmoderner Schmusekurs oder geschlechterpolitische Chance?, hg. von der Friedrich-Ebert-Stiftung, Bonn.
Struppe, Ursula (2006): Vielfalt fördern, Zusammenhalt stärken – Diversity Management am Beispiel der MA 17 der Stadt Wien, in: Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (Hg.): Agenda Diversität: Gender- und Diversitätsmanagement in Wissenschaft und Praxis, München/Mering: 83–94.
Tondorf, Karin/Krell, Gertraude (1999): „An den Führungskräften führt kein Weg vorbei!“ Erhöhung von Gleichstellungsmotivation und -kompetenz von Führungskräften des öffentlichen Dienstes (Edition der Hans-Böckler-Stiftung, Band 23), Düsseldorf.
Walgenbach, Katharina (2007): Gender als interdependente Kategorie, in: Walgenbach, Katharina/Dietze, Gabriele/Hornscheidt, Antje/Palm, Kerstin: Gender als interdependente Kategorie. Neue Perspektiven auf Intersektionalität, Diversität und Heterogenität, Opladen/Farmington Hills: 23–64.
Walgenbach, Katharina/Dietze, Gabriele/Hornscheidt, Antje/Palm, Kerstin (2007): Gender als interdependente Kategorie. Neue Perspektiven auf Intersektionalität, Diversität und Heterogenität, Opladen/Farmington Hills.
Walther, Kathrin/Lukoschat, Helga (2008): Kinder und Karrieren: Die neuen Paare, Gütersloh.
West, Candace/Zimmerman, Don H. (1991): Doing Gender, in: Lorber, Judith/Farrell, Susan A. (Hg.): The Social Construction of Gender, Newbury Park u.a.: 13–37.
Wetterer, Angelika (2002): Strategien rhetorischer Modernisierung. Gender Mainstreaming, Managing Diversity und die Professionalisierung der Gender-Expertinnen, in: Zeitschrift für Frauenforschung & Geschlechterstudien, 20. Jg., Heft 3: 129–148.
Winker, Gabriele/Degele, Nina (2009): Intersektionalität. Zur Analyse sozialer Ungleichheiten, Bielefeld.
Woodward, Alison E. (2004): Gender Mainstreaming als Instrument zur Innovation von Institutionen, in: Meuser, Michael/Neusüß, Claudia (Hg.): Gender Mainstreaming, Bundeszentrale für politische Bildung, Bonn: 86–102.
Author information
Authors and Affiliations
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2011 Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
About this chapter
Cite this chapter
Krell, G. (2011). Grundlegend: Ecksteine, Gleichstellungscontrolling, Verständnis und Verhältnis von Gender und Diversity. In: Krell, G., Ortlieb, R., Sieben, B. (eds) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6838-8_1
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6838-8_1
Publisher Name: Gabler
Print ISBN: 978-3-8349-2979-2
Online ISBN: 978-3-8349-6838-8
eBook Packages: Business and Economics (German Language)