Zusammenfassung
Änderungen von Organisationen, Prozessen, Systemen oder Technologien haben großen Einfluss auf Personen. Change Management umfasst die Entwicklung und Umsetzung von Strategien, die diese Einflüsse in einer positiven und zielführenden Form beeinflussen.
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Quellen/Weiterführende Literatur
Doppler/Lautenburg: Change Management, 2002.
Kostka/Mönch: Change Management, 2002.
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Schawel, C., Billing, F. (2012). Change Management. In: Top 100 Management Tools. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4105-3_18
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