Zusammenfassung
Zur Entwicklung eines Arbeitszeitmodells müssen die verschiedensten Rahmenbedingungen des betrachteten Betriebsbereiches berücksichtigt werden. Neben gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen und arbeitswissenschaftlichen Empfehlungen konkurrieren hierbei betriebliche, mitarbeiter- und kundenorientierte Ziele miteinander (Knauth 2002, S. 51 ff.) [1], wodurch sich i.d.R. nicht alle Ziele in gleichem Maße realisieren lassen. Erschwert wird die Arbeitszeitgestaltung zudem dadurch, dass meist nicht nur ein einzelnes Arbeitszeitmodell, sondern ein Arbeitszeitsystem gefunden werden soll. Unter diesem Begriff versteht man die Zusammenstellung aller Arbeitszeitmodelle im betrachteten Betriebsbereich.
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Leupold, M., Stock, P., Zülch, G. (2013). Simulationsunterstützte Gestaltung flexibler Arbeitszeitmodelle. In: Bornewasser, M., Zülch, G. (eds) Arbeitszeit - Zeitarbeit. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-8349-3739-1_12
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