Zusammenfassung
In diesem Band geht es um die Verbindung von Lebensphasen des Menschen und die Entwicklung seiner Kompetenzen vor allem im betrieblichen Umfeld. Als Kompetenz wird die Fähigkeit verstanden, in unklaren oder problemhaften Situationen erfolgreich handeln zu können. Nur mit einer berufsbegleitenden, in den Arbeitsprozess integrierten und professionell unterstützten Kompetenzentwicklung können Leistungs-, Beschäftigungs- und Handlungsfähigkeit im gesamten Erwerbsleben gesichert werden. Dazu werden neue Modelle der Arbeitsorganisation, Konzepte für eine lebensereignisorientierte Personalpolitik und Strategien für ein unternehmensspezifisches Kompetenzmanagement benötigt. In diesem Kapitel werden das Konzept der Lebensphasen diskutiert und die einzelnen Buchbeiträge kurz vorgestellt.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Similar content being viewed by others
Literatur
Barthel, E., Hanft, A., & Hasebrook, J. (Hrsg.). (2010). Integriertes Kompetenzmanagement im Spannungsfeld von Innovation und Routine. Münster: Waxmann.
Boudreau, J. W., & Ramstad, P. M. (2006). Talentship and human resource measurement and analysis: from ROI to strategic organizational change. Human Resource Planning Journal 29(1), 25–33.
Graf, A. (2002). Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung. Ein Ansatz für die Erhaltung und Förderung von Leistungsfähigkeit und -bereitschaft während des gesamten betrieblichen Lebenszyklus. Berner betriebswirtschaftliche Schriften (Bd. 29). Paul Haupt: Bern, Stuttgart, Wien.
Greiner, L. E. (1972). Evolution and revolution as organizations grow. Harvard Business Review 50(4), 37–46.
Hasebrook J, Singer M. Exzellenz zahlt sich aus (excellence pays off). Harvard Business Manager, 3/2015, 2-3. Online verfügbar unter: http://www.zeb-bs.de/pdf/Autoren_PDF_HBM_03_15_Exzellenz.pdf. Zugegriffen: 20. September 2017.
Hasebrook, J., Dohrn, S., & Jablonowski, L. (2011a). Diversity Management in Innovationsprozessen. In: E. Barthel, A. Hanft, J. Hasebrook (Hrsg.) Integriertes Kompetenzmanagement – Ein Arbeitsbericht (33-69). Münster: Waxmann.
Hasebrook, J, Stettler, R., & Bollwerk, A. (2011b). Vom Personalcontrolling zu Big HR Data: Trends in der datenbasierten strategischen Personalarbeit. In F. Keuper, D. Schmidt, & M. Schomann (Hrsg.), Smart Big Data Management (S. 367–388). Berlin: Logos.
Institut der Deutschen Wirtschaft (IDW). (2014). Lebensphasenorientierte Personalpolitik. Gutachten im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie (BMWi). http://www.bmwi.de/Redaktion/DE/Publikationen/Studien/lebensphasenorientierte-personalpolitik.html. Zugegriffen: 20. September 2017.
Katseli, L. T., Lucas, R. E. B., & Xenogiani, T. (2006). Effects on migration on sending countries: What do we know? Research programme on: Economic and Social Effects of Migration on Sending Countries. Working Paper No. 250. Paris: OECD.
Lent, R. W., & Brown, S. D. (2013). Social cognitive model of career self-management: Toward a unifying view of adaptive career behavior across the life span. Journal of Counseling Psychology 60(4), 557–568.
Moldaschl, M. (2010). Das Elend des Kompetenzbegriffs. Kompetenzkonstrukte in der aktuellen Unternehmenstheorie. In M. Stephan, W. Kerber, M. Lingenfelder, T. Kessler (Hrsg.) 25 Jahre ressourcen- und kompetenzorientierte Forschung (3-40). Wiesbaden: Gabler.
Moldaschl, M. (2011). Warum Gazellen nachts nicht leuchten – Evolutorische Theorie der Unternehmung statt normativer Modelle des Kompetenzmanagements. In E. Barthel, A. Hanft, J. Hasebrook (Hrsg.) Integriertes Kompetenzmanagement – Innovationsstrategien als Aufgabe der Organisations- und Personalentwicklung (S. 15–52). Münster: Waxmann.
Noack, W (2007). Anthropologie der Lebensphasen. Grundlagen für Erziehung, soziales Handeln und Lebenspraxis. Berlin: Frank & Timme.
Oerter, R., & Montada, L. (2002). Entwicklungspsychologie. Ein Lehrbuch (5. Aufl.). Weinheim: Beltz.
Wackernagel, W. (1862). Die Lebensalter. Ein Beitrag zur vergleichenden Sitten- und Rechtsgeschichte. Basel: Bahnmaier.
Winchester, S. (2012). Der Atlantik: Biographie eines Ozeans. München: Knaus.
Zinn, B., Nickolaus, R., Duffke, G., Güzel, E., Sawazki, J., & Würmlin, J. (2016). Belastungen von Servicetechnikern im Maschinen- und Anlagenbau im Bezugsfeld lebensphasenorientierten Kompetenzmanagements. In Frerichs, F. (Hrsg.), Altern in der Erwerbsarbeit – Perspektiven der Laufbahngestaltung (S. 163–182). Wiesbaden: Springer VS.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2018 Springer-Verlag GmbH Deutschland
About this chapter
Cite this chapter
Hasebrook, J., Zinn, B., Schletz, A. (2018). Lebenslang kompetent: Lebensphasenorientiertes Kompetenzmanagement zwischen Anforderung und Überforderung. In: Hasebrook, J., Zinn, B., Schletz, A. (eds) Lebensphasen und Kompetenzmanagement. Kompetenzmanagement in Organisationen. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-55158-5_1
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-55158-5_1
Published:
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-662-55157-8
Online ISBN: 978-3-662-55158-5
eBook Packages: Psychology (German Language)