Zusammenfassung
In der sozialen Arbeit wird die (Weiter-)Entwicklung von Kompetenzen der Beschäftigten oft nicht systematisch, d. h. ohne Einbindung in eine betriebliche Strategie für Personalentwicklung, durchgeführt. Bei den aktuellen Herausforderungen in der Sozialwirtschaft nimmt ein planvolles Vorgehen bei der Kompetenzentwicklung der Fachkräfte eine bedeutende Rolle ein, um die Zukunftsfähigkeit der Organisationen zu erhalten. In diesem Kapitel wird an die derzeitige Situation sozialwirtschaftlicher Akteure angeknüpft und die Kompetenzentwicklung vor dem Hintergrund der Branchenkultur in der Sozialwirtschaft sowie der Betriebskultur in einer am Forschungsprojekt be/pe/so teilnehmenden Organisation beleuchtet. Es werden Ergebnisse dieses Projektes zur Gestaltung und Erprobung passgenauer Kompetenzentwicklungsformate für soziale Organisationen vorgestellt und am Beispiel eines Seminarkonzeptes und eines transferförderlichen Beratungsformates veranschaulicht.
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Kuniß, C., Wagner, K. (2018). Souveräner Umgang mit beruflichen Herausforderungen: Passgenaue Kompetenzentwicklung für Fachkräfte in der Sozialwirtschaft. In: Kauffeld, S., Frerichs, F. (eds) Kompetenzmanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Kompetenzmanagement in Organisationen. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-54830-1_7
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