Zusammenfassung
Die BMW Mobilarbeit ist ein progressives Arbeitszeitinstrument und ermöglicht die flexible Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort über Ländergrenzen und Zeitzonen hinweg. Der offene Dialog sowie die individuellen Absprachen zwischen Mitarbeiter und Führungskraft erlauben maximale Freiräume, um maßgeschneiderte Lösungen zu finden und Arbeitsort und -zeit lebensphasenspezifisch optimal zu gestalten. Mobilarbeit steht zudem für Vertrauenskultur und baut auf konstruktiven Dialog anstelle von starren Richtlinien. Um einen verantwortungsvollen Umgang mit der grenzenlosen Kommunikation im Zeitalter von Handy und Smartphone zu unterstützen, wird auch das Thema (Nicht-)Erreichbarkeit in den Fokus gerückt – ganz nach dem Motto: „Flexibel arbeiten, bewusst abschalten“. Verschiedene Qualifizierungsmöglichkeiten unterstützen den Dialog rund um diesen mutigen Schritt in Richtung „Ergebnisorientierung“. So leistet Mobilarbeit einen Beitrag zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, fördert die langfristige Gesunderhaltung und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und steigert die Wettbewerbsfähigkeit der BMW Group.
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Informationen zu den Arbeitsbedingungen bei der BMW Group https://www.bmwgroup.com/de/karriere/arbeiten-in-der-bmw-group.html
Interessanter Blog des Fraunhofer Instituts zum Thema „Grenzenlose Arbeitswelt“: https://blog.iao.fraunhofer.de/grenzenlose-arbeitswelt-3-flexibel-ist-das-neue-produktiv/
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Quandt-Schubert, K. (2017). BMW: Mobilarbeit – Flexibel arbeiten, bewusst abschalten. In: Bartz, M., Gnesda, A., Schmutzer, T. (eds) Unternehmen der nächsten Generation. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-52819-8_11
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