Zusammenfassung
Globus Zell ist seit Jahren als familienfreundliches Unternehmen bekannt und erhielt in diesem Zusammenhang bereits zahlreiche Prämierungen und Zertifizierungen. Im Interview mit Petra Kannengießer, Projektleiterin Beruf und Familie und Bereichsleiterin Systeme, wird deutlich, dass gerade in Bezug auf die Arbeitszeitgestaltung hoher Wert auf Individualisierung und Lebensphasenorientierung gemäß dem „Prinzip der kleinen Schritte“ gelegt wird. Die in der Regel als große Herausforderung erachteten langen Öffnungszeiten im Handel werden hier als Chance genutzt, vielschichtige Beschäftigungsvarianten je nach Qualifikation, Neigung und Arbeitszeitmöglichkeiten zu bieten. Motivierte Mitarbeitende, sehr lange Betriebszugehörigkeiten und eine überdurchschnittlich hohe Mitarbeiterzufriedenheit in den regelmäßigen Befragungen spiegeln den Erfolg des ganzheitlichen Ansatzes bei Globus wider.
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Notes
- 1.
SBW steht für „Selbstbedienungswarenhaus“.
- 2.
Weitere Bausteine des Projektes „Kompetenz zählt“, auf die an dieser Stelle jedoch nicht näher eingegangen wird, sind eine altersneutrale Einstellungspolitik, Gesundheitsförderung für alle Generationen sowie Qualifizierung und Personalentwicklung.
- 3.
Der „gläserne Globus“ bietet Interessierten einen Blick hinter die Kulissen des Marktes, beispielsweise mit Führungen durch den Markt sowie die Produktionen Metzgerei und Bäckerei.
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Kannengießer, P., Rump, J., Eilers, S. (2017). Flexible Arbeitsmodelle bei Globus. In: Rump, J., Eilers, S. (eds) Auf dem Weg zur Arbeit 4.0. IBE-Reihe. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-49746-3_14
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Online ISBN: 978-3-662-49746-3
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