Zusammenfassung
In diesem Beitrag wird thematisiert, welchen Herausforderungen sich Unternehmen angesichts wandelnder Geschlechterverhältnisse in Gesellschaft und Organisationen stellen müssen. Es wird aufgezeigt, wie sich das Geschlechterverhältnis auf dem deutschen Arbeitsmarkt und in Organisationen in den letzten Jahren gewandelt hat bzw. welche Beharrungstendenzen zu vermerken sind – so in Führungspositionen und in geschlechtlich segregierten Tätigkeitsbereichen. In Bezug auf weiblich dominierte Tätigkeitsbereiche gehen wir am Beispiel der Altenpflege auf die Vielfalt der Ansprüche von Frauen an eine Arbeitsgestaltung ein, die ein positives Arbeitserleben ermöglicht und damit zur Gesunderhaltung der Belegschaftsmitglieder beitragen kann. Im Fazit werden Anforderungen an eine gesundheits- und geschlechtergerechte Gestaltung und Bewältigung des Wandels von Geschlechterverhältnissen in (Gesellschaft und) Organisationen abgeleitet.
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Bornheim, N., Sieben, B. (2014). Auf dem Weg zu mehr Geschlechtergerechtigkeit in Belegschaften. In: Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Klose, J., Meyer, M. (eds) Fehlzeiten-Report 2014. Fehlzeiten-Report, vol 2014. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-43531-1_9
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