Zusammenfassung
Auf der Grundlage des neoklassischen Arbeitsmarktmodells fordert der ökonomische Mainstream die verstärkte Flexibilisierung von Lohnniveau und -struktur zum Abbau der Arbeitslosigkeit. Adressaten dieser Forderung sind aufgrund des in Deutschland bestehenden institutionellen Rahmens die Tarifparteien, also die Gewerkschaften auf der einen Seite und die Arbeitgeberverbände bzw. jeder einzelne Arbeitgeber auf der anderen Seite, die auf der Grundlage von Art. 9 (3) GG die Tarifautonomie besitzen. Obwohl somit beide Arbeitsmarktseiten für die Lohnfindung verantwortlich sind, nehmen die Gewerkschaften eine besondere Rolle ein. Dies kann zum einen mit der zugrundeliegenden neoklassichen Theorie begründet werden, derzufolge aufgrund des Say’schen Theorems das Angebot die aktive Rolle und die Nachfrage die passive, reaktive Rolle inne hat, und zum anderen mit dem tatsächlichen Ablauf von Lohnverhandlungen, in denen zuerst die Gewerkschaften ihre Forderungen stellen, auf die die Arbeitgeber mit einem Gegenangebot reagieren. Demzufolge ist die Rolle der Arbeitgeber weitgehend unterbeleuchtet (vgl. dazu Brandenberg 1991; Holzherr 1991), wohingegen die Literatur zum Verhalten der Gewerkschaften praktisch nicht mehr überschaubar ist.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
Booth, A. (1995): The Economics of the Trade Union, Cambridge.
Hirsch, B./Addison, J./Genosko, J. (1990): Eine ökonomische Analyse der Gewerkschaften, Regensburg.
Pencavel, J. (1991): Labor Markets Under Trade Unionism. Employment, Wages, and Hours, Oxford
Mainusch, S. (1992): Die Gewerkschaft als Determinante von Produktivität und Profitabilität, Regensburg.
Sesselmeier, W. (1993): Gewerkschaften und Lohnfindung, Heidelberg.
Henley, A./Tsakalotos, E. (1993): Corporatism and Economic Performance. A Comparative Analysis of Market Economies, Aldershot
Crouch, C. (1993): Industrial Relations And European State Traditions, Oxford.
Teulings, C./Hartog, J. (1997): Corporatism or competition? Labour contracts, institutions and wage structures in international comparison, Cambridge.
Franz, W. (1995): Die Lohnfindung in Deutschland in einer internationalen Perspektive: Ist das deutsche System ein Auslaufinodell?, in: Beihefte zur Konjunkturpolitik, Heft 43: Wege aus der Arbeitslosigkeit, Tagungsband zur Jahresversammlung der Arbeitsgemeinschaft deutscher wirtschaftswissenschaftlicher Fortschungsinstitute im Mai 1995 in Bonn, 31–57;
Gerlach, K./Meyer, W. (1995): Tarifverhandlungssysteme, Lohnhöhe und Beschäftigung, in: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt-und Berufsforschung 28, 383–390;
Schnabel, C. (1997): Arbeitsmarktinstitutionen im Wandel: Perspektiven der kollektiven Lösung arbeitsmarktpolitischer Probleme, in: List Forum 23, 107–128.
Author information
Authors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 1998 Springer-Verlag Berlin Heidelberg
About this chapter
Cite this chapter
Sesselmeier, W., Blauermel, G. (1998). Gewerkschaftstheorien. In: Arbeitsmarkttheorien. Physica-Lehrbuch. Physica, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-11171-0_6
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-11171-0_6
Publisher Name: Physica, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-7908-1057-8
Online ISBN: 978-3-662-11171-0
eBook Packages: Springer Book Archive