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Altern in der Erwerbsarbeit – Betriebliche Ansätze der Laufbahngestaltung

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Gerontologie gestern, heute und morgen

Part of the book series: Vechtaer Beiträge zur Gerontologie ((VEBEGE))

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Zusammenfassung

In der arbeits(markt)politischen und arbeitssoziologischen Diskussion in Deutschland nimmt der demografische Wandel in der Erwerbsarbeit nach wie vor einen hohen Stellenwert ein. Die im Zusammenhang mit den Konsolidierungsbestrebungen der Rentenfinanzen vorgenommenen einschneidenden Veränderungen bei der Gestaltung des Rentenzugangs, die insgesamt auf eine Verlängerung der Lebensarbeitszeit abzielen, werden in den Betrieben und bei den Beschäftigten immer deutlicher spürbar (vgl. u. a. Vogler-Ludwig und Düll 2013; Brussig et al. 2016). Auch die – bereits seit Anfang der 90er Jahre in diesbezüglichen Prognosen herausgestellte – Alterung des Erwerbspersonenpotenzials schlägt immer mehr auf die Betriebe durch und verstärkt den Trend hin zu alternden Belegschaften.

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Authors and Affiliations

  1. Institut für Gerontologie, Universität Vechta, Vechta, Deutschland

    Frerich Frerichs

Authors
  1. Frerich Frerichs
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Corresponding author

Correspondence to Frerich Frerichs .

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Hochschule RheinMain, Wiesbaden, Deutschland

    Julia Hahmann

  2. Empirische Alternsforschung und Forschungsmethoden, Gerontologie, Universität Vechta, Vechta, Deutschland

    Kira Baresel

  3. AWO Integra gGmbH, Bremen, Deutschland

    Marvin Blum

  4. Universität Vechta, Vechta, Deutschland

    Katja Rackow

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Frerichs, F. (2023). Altern in der Erwerbsarbeit – Betriebliche Ansätze der Laufbahngestaltung. In: Hahmann, J., Baresel, K., Blum, M., Rackow, K. (eds) Gerontologie gestern, heute und morgen. Vechtaer Beiträge zur Gerontologie. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-43167-9_9

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  • Print ISBN: 978-3-658-43166-2

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